雇主不能从工资中扣除的最高金额

1. 雇主不能从工资中扣除的最高金额

1。每月扣除额不得超过员工月工资的20%；

2。 “严格来说，一般雇主没有权利处以罚款。罚款是《行政处罚法》授予国家执法机构的权力，比如公安局的罚款。”但在实践中，员工却被单位罚款。这样的情况很常见，比如迟到早退被“罚”，旷工半天被“罚”一天工资，工作失误给单位造成经济损失被“罚”等等。 .

3、最常见的迟到早退“罚款”实际上是违法的。因为一般来说，迟到早退几分钟不会给公司带来经济损失，公司应该在人力资源管理方面制定应急预案来解决问题。 “旷工半天罚全天工资是违法的，旷工半天也应该罚半天工资。”

4。但是，劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求其赔偿经济损失。经济损失补偿费可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除的数额不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。

5、用人单位制定和宣传惩罚性劳动规章制度要发挥作用，必须遵循两个原则：一是必须遵守法定程序；二是必须遵循法定程序。其次，内容不得侵犯员工合法权益。法律规定的程序包括：劳动纪律规章制度方案须经职工代表大会或者全体职工讨论提出；用人单位与工会或者职工代表平等协商确定方案；用人单位应当向劳动者公布劳动规章制度。