劳动合同要约定劳动报酬吗(劳动合同对报酬约定不明确的)

劳动合同要约定劳动报酬吗(劳动合同对报酬约定不明确的) 

劳动合同是用人单位和劳动者之间的约定，约定了双方的权利和义务。在劳动合同中，劳动报酬是非常重要的一部分。那么，劳动合同中是否一定要约定劳动报酬呢？如果劳动合同对报酬约定不明确，员工该怎么办？

首先，必须明确的是，劳动合同一定要约定劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确劳动报酬、工作时间、休假、社会保险、劳动条件等事项。”这意味着，在签订劳动合同时，用人单位和劳动者一定要明确约定劳动报酬，不得模糊其与不确定因素。

如果劳动合同对劳动报酬约定不明确，员工可以向用人单位提出相关要求，并在协商无效的情况下，向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼，要求用人单位支付劳动报酬。

但需要注意的是，如果劳动合同对劳动报酬约定不明确，同时员工又没有提出明确要求，并且已经完成了劳动任务，可视为双方之间已经形成了事实上的约定，员工应当按照常规标准获得劳动报酬。这个常规标准可以是由用人单位内部制定的支付标准，也可以是行业内通用的支付标准。

另外，用人单位在约定和支付劳动报酬时，应该遵循市场化原则和公平合理原则，制定和支付合理且公正的劳动报酬，不得出现欺诈、欠薪、低薪等违法行为。如果用人单位出现了这些问题，员工可以通过法律手段进行维权，要求用人单位承担相应的法律责任和赔偿。

总的来说，劳动合同对劳动报酬的约定必须要明确，双方应该遵循合法、公平、公正的原则，达成双方共同认可的约定，避免因为劳动报酬的不明确而引发的争议和纠纷。同时，如果遇到相关问题，员工应当及时向有关部门求助，维护自己的权益和利益。