怀孕三个月隐瞒入职违法吗(马上入职了发现怀孕了)

怀孕三个月隐瞒入职违法吗(马上入职了发现怀孕了)

对于女性来说，怀孕是一件值得庆幸的事情。然而，如果在面试之前或者入职后怀孕，会给用人单位带来一些难题，也会让女性感到困惑。尤其是在还没有签订劳动合同之前，是否要告知用人单位自己怀孕的情况？本文将围绕这个问题进行探讨。

一、怀孕三个月隐瞒入职是否违法？

首先，需要明确的是，劳动法规没有对女性在面试或者入职时隐瞒自己怀孕的行为做出直接的规定。然而，如果在签订劳动合同之前，女性隐瞒自己怀孕的情况，并导致在职期间无法履行合同规定的工作内容，就可能构成欺诈行为。

此外，一旦用人单位发现女性员工在入职前就已经怀孕，可能会对员工进行各种不公平的待遇，例如看轻、薪资下调、降职等等，这些行为也可能构成性别歧视。因此，隐瞒怀孕的情况，一旦被发现，会给女性带来诸多不利影响。

二、怀孕，应该如何通知用人单位？

理性和坦诚的沟通才是解决问题的基础，如果怀孕，女性应该尽早通知用人单位，而不是等到签订合同再告诉对方。这可以防止因为隐瞒带来的不利后果。

女性可以在面试或者交接的时候，通过自己的谈话或者书面材料来通知用人单位自己怀孕的情况。如果用人单位因为怀孕而犹豫或者拒绝雇佣她，那么这可能构成性别歧视的行为，女性可以通过法律途径维护自己的合法权益。

三、女性在怀孕期间应该注意什么？

女性在怀孕期间应该特别注意自己的身体状况，避免过度劳累和从事对胎儿有害的工作。虽然法律并没有规定孕妇必须接受特殊保障，但是，一些用人单位会对孕妇在工作中的特殊需求作出合理配合。因此，对于怀孕的女性来说，应该选择有责任心和关爱的用人单位，让自己的身体得到充分保护。

总之，怀孕三个月隐瞒入职虽然没有直接违法，但并不是一个明智的选择。女性应该在面试或者交接时告知用人单位自己的情况，避免因为隐瞒带来的不利后果。同时，在怀孕期间应该注意自己的身体状况，保护好自己和胎儿的健康。