怀孕后单位劝退怎么办(开除孕妇新赔偿标准)

怀孕后单位劝退怎么办(开除孕妇最新赔偿标准) 

怀孕是每个女性都会面临的事情，不过在职场上怀孕这个问题还是比较敏感的。有的女性在怀孕后会受到单位的不公平待遇，被劝退或开除。那么，如果怀孕后被单位劝退或开除，应该怎么办？开除孕妇最新赔偿标准为多少？下面我们来详细了解一下。

一、单位不能开除或劝退孕妇

根据《劳动法》相关规定，孕期、产期和哺乳期的妇女，单位不得解除或终止劳动合同。如果单位违反相关规定，以怀孕为由解除或终止劳动合同，对于遭到违法处理的员工可以向法院提起诉讼，要求恢复劳动合同效力，并获得相应的经济赔偿。

同时，如果孕妇在劳动过程中因工作原因引发的意外伤害，能够被认定为工伤，享受相关工伤保障待遇。

二、如何维权？

如果遭到单位的不公平待遇，孕妇可以采取以下措施：

1.与单位进行协商、沟通

尽量与单位沟通协商，让单位了解孕妇是企业的不可或缺的重要员工，双方可以就工作调整、劳动条件等进行协商。如果单位同意，可以签署相关协议。如果，单位不同意，可以向劳动监察部门申请调解。

2.申请劳动仲裁、提起诉讼

如果单位依然没有对孕妇的遭遇给予合理的解决，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼，寻求自己的合法权益。同时，需要注意的是，需要准备好相关证据、合同以及其他的证明材料，以充分证明自己的权益。

3.保护好个人权益

在维权的同时，需要注意保护好自身权益，防止受到更多的打击。比如，寻找其他合适的工作机会等，同时也可以向妇女权益保障机构寻求援助。

三、开除孕妇最新赔偿标准

根据最新的规定，开除孕妇所涉及的赔偿标准主要包括两部分：一部分是按照孕妇离职前六个月的平均工资计算，计算出赔偿金的数额。另一部分是，孕妇适用于本人离职前六个月之内的：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险等四项社会保险，以及季度及以上发放的奖金。

总之，怀孕后被单位劝退或开除是不合法的，孕妇需要及时维权，保障自己的权益。同时，在遇到这种情况时，不要轻易放弃自己的权益，真正拿到赔偿才是对自己最好的保护。