孕期被辞退怎么维护自己权益(员工考核不合格可以开除么)

孕期被辞退怎么维护自己权益(员工考核不合格可以开除么)

孕期是女性生命中的一个重要阶段，但有些女性在孕期遭到了公司的辞退，这种情况不仅不合理，而且可能会给孕妇及其胎儿造成不可挽回的损害。在面对这种情况时，孕妇应该如何维护自己的权益呢？我们来看一下。

一、孕期被辞退的情况

孕妇因为怀孕的情况，一旦被公司辞退是很常见的事情。而这种情况，在法律角度来看，是非常不合理的。首先，孕妇作为劳动者的一种特殊群体，具有完全的工作权利，其被雇佣的权力与其他年轻女性无异。而且，孕妇在孕期的时候，由于身体及情绪上的一些问题，往往会受到很大的影响，此时，若受到公司的辞退，将会给她们带来无法承受的压力和精神上的折磨。

二、员工考核不合格可以开除么？

员工考核不合格的情况下，员工是否可以被开除，这是一个比较常见的问题。一般来说，员工的工作表现主要是由公司的考核标准来评判的。如果员工在考核后评分评不过关，公司完全有权力终止其工作关系。然而，孕妇这种特殊情况下，孕期不应该成为公司解雇员工的理由。一旦孕妇因为怀孕被辞退，那么公司就会面临一些严重的财务和法律问题，这也就意味着公司需要为自己的违法行为支付相应的赔偿。

三、如何维护自己的权益？

当孕妇面临被辞退的情况时，维护自己的权益是非常重要的。以下是一些行动建议：

1.收集相关证据，首先，孕妇应该确保自己收集到足够的证据，包括被辞退前的员工表现赞誉、公司的员工考核标准和流程、公司对其他员工的对待等等。这些证据将有助于证明公司解雇孕妇的行为是非法的，并为自己提供法律支持。

2.咨询律师，咨询专业律师是维权的重要步骤之一。律师能够为受害人提供一些法律意见和建议，帮助他们了解自己的权益和可用的求偿方式。

3.寻求帮助，在执法机构的帮助下，甚至可以向当时的雇主提起诉讼，追究其违法行为所产生的所有损失，并为受害者赔偿相应的法律费用、可能的失业金或赔偿金等。

总之，孕期被辞退并不是孕妇应该承担的，孕妇应当主动维护自己的合法权益，争取自己的应有利益。只要孕妇采取行动，保护自己的权益就有一定的可行性。