试用期多久？（公司说了算吗？）
2023/6/11
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试用期多久？（公司说了算吗？）
我们生活在一个法治国家，生活离不开法律，关注野草，多学点儿法律知识，吃不了亏。
今天我们继续聊聊狗蛋的故事。前不久，狗蛋被无良的公司老板开除了，虽然没签劳动合同，但还好狗蛋爱学习，了解《劳动法》的规定，所以依然顺利地从前任老板那里拿到了N+1的离职补偿金。离职之后，狗蛋手里有钱，心理不慌，趁着这个机会，跑去旅游了一圈之后，然后继续找工作。这一次，狗蛋吸取教训，被公司录用之后，为了避免麻烦，入职快一个月，见公司还是迟迟没找他签劳动合同，狗蛋就主动找到人事部门，告知公司应该在一个月之内与其签订劳动合同，不然第二个月开始就得付给狗蛋双倍工资了。人事部门赶紧跟狗蛋解释说，是忙晕了，忘了这茬事，还跟狗蛋道谢了。第二天，就拿了劳动合同准备跟狗蛋签字，结果狗蛋一看，总觉得劳动合同里的工作年限是两年，但试用期却是六个月，有点儿吃亏。但人事部门说，这就是公司规定，改不了。
大伙觉得狗蛋签订的劳动合同，六个月的试用期合理吗？狗蛋签了，只是吃亏而已，狗蛋的公司有没有违反劳动法的规定呢？
能在《劳动合同》里约定试用期的劳动关系必须是相对长期且稳定的用工关系。有短期用工且不稳定用工的情况下，是不能约定试用期的。
一是非全日用工，例如有些公司白领，平时工作忙成狗，回家也没心思打理家务，于是一周雇佣一个阿姨来打扫一两天，每次一两个小时这种类型；二是项目型工作，这类工作跟项目完成的情况相匹配，时间上存在不确定性；三是用工时间在三个月内的用工关系。
三个月以上就可以算做事相对长期稳定的用工关系了，可以约定试用期，那试用期约定是公司决定的吗？
当然不是，毕竟试用期内，公司是可以少发一部门工资的，所以，为了保护劳动者的权益，《劳动法》在这方面做了相关规定。
1、劳动时间三个月以上（包括三个月），但不满一年的，试用期不能超过一个月；
2、劳动时间一年以上（包括一年），但不满三年的，试用期不能超过两个月；
3、劳动时间三年（包括三年）以上或者是无固定期合同（之前的文章讲过），试用期不能超过六个月。
按照上面讲的，狗蛋跟公司签订了两年工作关系的劳动合同，试用期约定为六个月，那么，这一条款应该视为无效条款，也就是说，狗蛋的劳动合同没有试用期，直接拿正式员工待遇。
前面还说到，试用期期间，公司可以少发工资，但不能低于岗位工资的80%，并且不能低于当地最低工资标准。除了工资少一点，试用期期间的其他福利待遇跟正式员工都是一样的。
我们生活在一个法治国家，生活离不开法律，关注野草，多学点儿法律知识，吃不了亏。
今天我们继续聊聊狗蛋的故事。前不久，狗蛋被无良的公司老板开除了，虽然没签劳动合同，但还好狗蛋爱学习，了解《劳动法》的规定，所以依然顺利地从前任老板那里拿到了N+1的离职补偿金。离职之后，狗蛋手里有钱，心理不慌，趁着这个机会，跑去旅游了一圈之后，然后继续找工作。这一次，狗蛋吸取教训，被公司录用之后，为了避免麻烦，入职快一个月，见公司还是迟迟没找他签劳动合同，狗蛋就主动找到人事部门，告知公司应该在一个月之内与其签订劳动合同，不然第二个月开始就得付给狗蛋双倍工资了。人事部门赶紧跟狗蛋解释说，是忙晕了，忘了这茬事，还跟狗蛋道谢了。第二天，就拿了劳动合同准备跟狗蛋签字，结果狗蛋一看，总觉得劳动合同里的工作年限是两年，但试用期却是六个月，有点儿吃亏。但人事部门说，这就是公司规定，改不了。
大伙觉得狗蛋签订的劳动合同，六个月的试用期合理吗？狗蛋签了，只是吃亏而已，狗蛋的公司有没有违反劳动法的规定呢？
能在《劳动合同》里约定试用期的劳动关系必须是相对长期且稳定的用工关系。有短期用工且不稳定用工的情况下，是不能约定试用期的。
一是非全日用工，例如有些公司白领，平时工作忙成狗，回家也没心思打理家务，于是一周雇佣一个阿姨来打扫一两天，每次一两个小时这种类型；二是项目型工作，这类工作跟项目完成的情况相匹配，时间上存在不确定性；三是用工时间在三个月内的用工关系。
三个月以上就可以算做事相对长期稳定的用工关系了，可以约定试用期，那试用期约定是公司决定的吗？
当然不是，毕竟试用期内，公司是可以少发一部门工资的，所以，为了保护劳动者的权益，《劳动法》在这方面做了相关规定。
2、劳动时间一年以上（包括一年），但不满三年的，试用期不能超过两个月；
3、劳动时间三年（包括三年）以上或者是无固定期合同（之前的文章讲过），试用期不能超过六个月。
按照上面讲的，狗蛋跟公司签订了两年工作关系的劳动合同，试用期约定为六个月，那么，这一条款应该视为无效条款，也就是说，狗蛋的劳动合同没有试用期，直接拿正式员工待遇。
前面还说到，试用期期间，公司可以少发工资，但不能低于岗位工资的80%，并且不能低于当地最低工资标准。除了工资少一点，试用期期间的其他福利待遇跟正式员工都是一样的。
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