企业职工退休时病假算工龄吗(在私企上班算工龄吗)

企业职工退休时病假算工龄吗(在私企上班算工龄吗)

企业职工在就职期间可能会出现因病请假的情况，特别是在即将退休的阶段，病假是否应该算入工龄是一个许多人关心的问题。在私企上班时，病假是否算工龄也是企业和职工需要了解的问题。本文将对此进行说明。

是否包括病假在内需要看公司政策

首先，是否将病假算作工龄要看企业的公司政策。不同的公司可能存在不同的政策，有些公司可能将病假列为不计工龄的假期类别之一，而另一些公司可能将病假纳入工龄计算之中。因此，在职工签订合同时，应认真阅读相关规定，明确病假是否被算作工龄的一部分。

《劳动法》规定病假年限不超过12个月

其次，即使企业将病假计入工龄，也应遵循《劳动法》的规定。《劳动法》明确规定，企业应该为职工提供带薪病假，但是，病假年限不得超过12个月。也就是说，在职工退休时，如果病假总天数不超过12个月，那么病假应该被纳入工龄计算之中。

公司规定超过12个月的病假不纳入工龄

但是，有些公司规定病假超过12个月的天数则不被视为工龄。因此，在职工签订合同时，应仔细阅读公司规定，以便明确病假是否计入工龄之中，并知道何时算工龄。

结论

总之，在职工退休时，病假是否算作工龄需要根据公司政策和《劳动法》的规定进行判断。对于整个职业生涯中花费的病假时间，企业会对是否将其计入工龄进行规定和约定。如果职工有疑问，可以与用人单位或相关工商机构联系以获得更多信息。