公司少缴社会保险怎么办（单位只缴纳三险合法吗）

公司少缴社会保险怎么办（单位只缴纳三险合法吗）

社会保险是一项与每位就业者息息相关的公共福利，旨在保障每位就业者的合法权益和社会福利。如今，社会保险已经成为职场新时代中的基石，但是有一些公司却存在违法的行为，比如公司少缴社会保险。那么，如果公司少缴社会保险，该如何处理呢？下面是我的一个思路。

首先，职工应该知道社会保险的种类和范围。按照国家的政策规定，社会保险一般分为五种，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而公司每月要按照一定的比例给员工缴纳这些保险的费用，其计算方式由政府相关部门规定。

有些公司为了降低成本和税负，有可能会选择少缴社会保险，甚至有些公司只缴纳三险（即养老保险、医疗保险、失业保险）。这种行为是不合法的，既侵犯了员工的基本权益，也违反了国家的法律规定。

在处理公司少缴社会保险的问题时，以下是一些常用的解决方法：

1. 主动沟通：首先，员工应该主动与公司沟通。了解具体的情况，并强调自己的权益。如果公司同意支付相应的社会保险费用，那就事半功倍。如果公司不愿意支付，员工可以寻求其他解决方案。

2. 提起诉讼：如果公司一再拒绝支付相应的社会保险费用，员工可以依法提起诉讼，维护自己的合法权益。在审判过程中，员工需要提供证据证明公司没有按时缴纳社会保险金。

3. 维权：如果职工感觉到公司少缴社会保险，他们还可以向政府有关部门进行举报，启动相关的调查程序，以保护自身权益。

最后，建议职工加强自我保护意识，每月对个人社保数据进行一次核查，了解自己的社会保险缴纳情况，及时处理发现的问题。如果发现公司少缴社保，要及时与公司沟通，落实补缴方案，保护自己的合法权益。