劳动合同到期公司不续签怎么办（劳动合同不续签违法吗）

劳动合同到期公司不续签怎么办（劳动合同不续签违法吗）

在中国，每个劳动者都有权利与公司签订劳动合同，而且劳动合同也是保护劳动者权益的手段之一。然而，有时候公司在合同到期后拒绝续签，这种情况可能会引起员工的不满和抱怨。那么，劳动合同到期公司不续签怎么办？这种做法是否合法？、

一、 劳动合同到期公司不续签的问题

1. 违反劳动法规

中国《劳动法》规定，如果公司不想续签员工的劳动合同，则需要提前30天向员工发出书面通知。如果公司在到期前没有发出通知，到期后也不与员工续签劳动合同，那么公司将面临补偿赔偿金的责任。

2. 影响员工的生活

劳动合同到期后，如果公司不续签劳动合同，员工不仅无法继续从公司得到工资和福利待遇，还可能失去就业机会，影响他们的生活和家庭稳定。

3. 减少公司的司法诉讼

如果公司不想续签员工的劳动合同，可以提前通知员工，或者与员工商量好合同到期的后续计划，这样可以避免可能的纠纷和争议。

二、 劳动合同不续签违法吗？

在劳动合同到期后不续签合同是合法的。公司可以在劳动合同期满后决定是否与员工续签劳动合同。然而，如果公司没有提前30天书面通知员工并在到期后不与员工续签劳动合同，那么公司将需要支付违约金。

三、 劳动合同到期公司不续签应该怎么办？

如果公司不续签劳动合同，员工可以考虑以下几种做法：

1. 与公司联系并尽早沟通，协商合作的可能性；

2. 如果公司没有向员工提供任何书面通知，员工可以就公司的违约行为提出申请，要求公司支付违约金；

3. 如果公司拒绝支付违约金，员工可以考虑向法院起诉。

总之，劳动合同到期后不续签是一种合法的做法。然而，公司在合同到期前需要提前与员工沟通，如果有续签合同的需要，应该及时处理。如果公司未能遵守法律规定，在到期后不与员工续签劳动合同，员工有权利申请违约金。而且，公司拒绝支付违约金，员工也可以考虑采取更进一步的法律行动。