劳动仲裁包含哪些内容(劳动仲裁申请事项)

劳动仲裁包含哪些内容(劳动仲裁申请事项)

劳动仲裁是指因劳动争议而进行的仲裁程序，因此其申请事项也必须与劳动争议有关。劳动仲裁的申请事项包含以下内容：

1.工资、津贴及其他待遇问题。其中包括工资的支付、调整、逾期支付等问题；津贴及其他待遇问题，比如奖金、福利、补贴等。

2.劳动合同问题。此项主要指劳动合同的订立、变更、解除、解除后的经济补偿等问题。

3.工作调动、岗位调整问题。此项包括用人单位对员工进行工作、岗位调动的问题。

4.劳动安全卫生问题。此项包括工作场所的环境和安全条件、职业危害的防护措施等。

5.员工辞退问题。此项主要指员工因打破公司规定（如违反公司规定的旷工、迟到、违章操作等）而被公司予以辞退的问题。

6.社保问题。此项包括社会保险的缴纳、补缴、退还以及社保待遇的计算等问题。

7.其他问题此项包括合同解释、证明、损害赔偿、经济补偿、违约金、精神损害赔偿等与劳动争议有关的问题。

需要注意的是，劳动仲裁必须是与劳动争议有关的问题才可以进行，而且具体申请内容还需要遵循相关法律法规和规定的程序。在劳动仲裁申请中，申请人需要明确说明申请事项和详细的证据。申请人若无法陈述清楚，或所提出的证据与争议无关，仲裁委员会有权拒绝接受申请或作出不予支持的决定。

总之，劳动仲裁申请事项是劳动争议解决的核心，申请人应该根据自身实际情况，结合法律法规规定和仲裁委员会的要求，合理、准确地提出申请事项，并准备充分的证据资料。这样才能使仲裁结果更加公正、合理，解决劳动争议更加高效、便捷。