不服劳动仲裁裁决如何举证(劳动仲裁为什么是非终局裁决)

不服劳动仲裁裁决如何举证(劳动仲裁为什么是非终局裁决)

劳动仲裁是指由劳动仲裁委员会对劳动争议进行仲裁，并通过仲裁判决解决纠纷的程序。然而，有些企业或个人不满意劳动仲裁的结果，需要向法院提起诉讼，此时需要举证支持自己的主张。

不服劳动仲裁裁决的申请人需要向人民法院提起诉讼，但是此时需要注意，在司法程序中，劳动仲裁裁决并不是终局裁决，它只是第一次裁决，是一种非终局裁决。这意味着，不服劳动仲裁裁决的申请人在提起诉讼时，需要重新举证，而非直接复制之前提交给劳动仲裁委员会的证据。

在法院诉讼程序中，举证是非常重要的环节，申请人需要举证证明自己的主张。以下是不服劳动仲裁裁决时应该注意的举证事项：

1.明确主张：申请人需要清楚地阐述自己的主张，例如拖欠工资、解除劳动合同违法等等，这样才能明确需要举证的方向。

2.注意证据充分性：申请人需要提供充分的证据来证明自己的主张，确保证据的充分性和可信度。

3.注意证据合法性：举证时需要注意证据的合法性。规律上，不能违反法律的规定，不能使用伪造的或非法获得的证据。否则，将会影响申请人的诉讼权利。

4.注意证据相关性：举证时申请人需要注意证据与自己主张的关系，证据应与主张相关。

5.采用不同的举证方式：申请人可以采用不同的证据方式给予证明，包括书证、视听证据、财务核算报表等方式。其中书证是证据举证的一种常用方式，包括工资单、劳动合同等等。

因此，不服劳动仲裁裁决的申请人应根据具体情况，充分准备证据，并且注重证据的充分性、合法性、相关性以及采用不同的举证方式，来支持自己的主张。申请人需要理性地对待诉讼，积极配合法院审理，以期望通过司法程序解决争议。

最后提醒一点，遵守劳动法律法规是非常重要的，企业和个人应该在日常行为中尽力避免涉及劳动争议的问题，以免在未来出现重大的劳动问题。