劳动法规定的双倍工资如何计算(无固定期限劳动合同双倍工资)

劳动法规定的双倍工资如何计算(无固定期限劳动合同双倍工资)

劳动法规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。其中，如果未按规定通知或者补偿的，应当按照劳动者的工资标准支付经济补偿金的两倍。那么，无固定期限劳动合同被违法解除，应当如何计算双倍工资呢？

首先，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，所谓“未经通知或者未履行解除劳动合同的程序”包括以下三种情况：1.用人单位违反法律、法规规定解除劳动合同的；2.用人单位未经书面通知劳动者而擅自解除劳动合同的；3.用人单位通知劳动者违反法律、法规或者以私人原因解除劳动合同的，但不能证明与劳动者违反法律、法规或者合同约定有关系的。

其次，如果无固定期限劳动合同被违法解除，应当按照劳动者的工资标准支付经济补偿金的两倍，具体计算方式如下：

经济补偿金=劳动者工资（月工资平均数）×劳动者连续工作年数×1

经济补偿金（两倍）=经济补偿金×2

另外，劳动者的月工资平均数计算方法为：劳动者在最近12个月的工资总额（即应付工资总额）除以月数计算得出。如果劳动者不足12个月工作时间的，应当按照实际月数计算。

需要注意的是，如果解除劳动合同是因为劳动者严重违反劳动纪律或者法规规定的，用人单位可以不支付经济补偿金和双倍工资。如果劳动者和用人单位双方不能就违法解除劳动合同达成一致，可以向劳动行政部门申请调解或者向劳动仲裁机构申请仲裁。

总之，用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应当按照劳动者的工资标准支付经济补偿金的两倍。具体的计算方法是根据劳动者的连续工作年数和月工资平均数来计算出经济补偿金，再乘以2倍。为了维护劳动者的合法权益，员工应当了解相关法律法规，及时维权。