发生劳动争议，当事人举证责任如何分配（劳动关系谁举证责任）

发生劳动争议，当事人举证责任如何分配（劳动关系谁举证责任）

在劳动关系中，因各种原因产生的争议时有发生，包括合同纠纷、加班费、工资支付、劳动保护等方面。在处理这些争议的过程中，当事人应该采用举证制度进行证明。在劳动关系中，证据举证责任的责任分配主要由下面几个方面来决定： 

1. 原则上当事人各自承担证明自己权利的全面证据

在劳动关系中，既然是双方发生了纠纷，原则上当事人各自承担证明自己权利的全面证据。即当事人需要准备足够的证据，来证明自己提出的一方所主张的权利是存在的，并对此负起责任。 

2. 合法证明文件方面的证据

在合法证明文件方面的证据，应当由职工或者用人单位承担证明责任。这些证据包括了劳动合同、中国职工报验工合同法和劳动法规所规定的其它文件。

3. 个人劳动争议案件的负证方面的证据

在个人劳动争议案件的负证方面的证据，应当由用人单位承担证明责任。且必须是以电子设备记录的监控资料性质的证据，说明证据所反映的情况的确确实实是存在的。 

4. 举证难度大情况下，举证责任的分担问题

在举证难度大情况下，举证责任需要进行分担。在此情况下，当事人可以请求有关机关或者专家出具书面证明，对于所争执的事实进行论证。 

需要注意的是，在劳动关系中，举证责任是双方之间的合作共担，而非单纯的一个人要承担。因此，双方在处理劳动争议时，应当认真准备自己的证据，并尽可能地保证证据的真实性和完整性。如果证明自己的权益遇到困难，可以通过第三方证明或者任何其他可行方式来解决。另外，当事人应当秉持诚信原则，不得隐瞒或者篡改证据，以达到快速、公正、公开解决争议的目的。