公司违法解除劳动合同的赔偿金如何计算(法律依据及计算标准)

公司违法解除劳动合同的赔偿金如何计算(法律依据及计算标准)

劳动合同是表达劳动合作关系的法定协议，其解除必须遵守有关法律法规的规定。如果公司以违法或不合理的方式解除劳动合同，就需要向员工支付一定的赔偿金。那么，公司违法解除劳动合同的赔偿金如何计算呢？下面将为大家详细介绍。

一、法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“用人单位违反劳动合同法律、法规的规定，解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。”《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位违反本法规定，解除劳动合同时，应当依照劳动者的权益承担经济赔偿责任。”

二、计算标准

1.经济补偿金的计算基数为劳动者在解除劳动合同前12个月的平均工资。

2.经济补偿金的计算标准为：（1）被解除劳动合同的劳动者在本单位工作不满1年的，按其在本单位工作期间工资总额的一个月计算；（2）被解除劳动合同的劳动者在本单位工作1年以上但不满10年的，按其在本单位工作期间工资总额的二个月计算；（3）被解除劳动合同的劳动者在本单位工作满10年的，按其在本单位工作期间工资总额的三个月计算。

3.劳动者在解除劳动合同时还应当享受未休年休假的经济补偿，标准为劳动者日工资的三倍，日工资的计算方法为职工上一个月月工资总额除以当月实际出勤天数。

三、案例分析

某公司强制要求员工跨公司迁岗，但员工拒绝，因此公司将其解雇。根据《劳动合同法》规定，公司应支付员工经济补偿金，计算标准按员工在本公司工作期间工资总额的二个月计算。如该员工在上一个月的工资为5000元，那么经济补偿金计算标准为10000元。

另外，根据劳动法规定，员工还应享有未休年休假的补偿，该员工年休假5天，日工资为5000/22=227.27元，因此年休假补偿金为5*3*227.27=3419.05元。

四、总结

企业在解除劳动合同时，应当遵循相关法律法规的规定，经济赔偿的金额应当与员工的工作年限和工资总额有关。对于员工来说，要充分了解自身的权益，对于公司违法解除劳动合同的行为，可以通过法律途径保护自己的合法权益。