劳动合同法中代通知金的计算标准是什么(如何计算发放)

劳动合同法中代通知金的计算标准是什么(如何计算发放)

代通知金是什么？代通知金指的是用人单位没有事先通知员工解除劳动合同而随意解雇员工后，应向员工支付的补偿金。其目的是为了保护员工的合法权益，防止用人单位片面解除劳动合同而损害员工利益。

劳动合同法中代通知金的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条规定，劳动合同非因劳动者个人原因解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在本单位工作的年限。具体计算方法如下所述：

1.未满一年的，按照一个月的工资支付；

2.一年以上不满三年的，按照一个月工资的二倍支付；

3.三年以上不满十年的，按照一个月工资的三倍支付；

4.十年及以上的，按照一个月工资的四倍支付。

计算代通知金时，应依据员工的实际工龄，以员工实际领取的工资为基数计算。

发放代通知金的时间

用人单位必须在劳动关系终止之日起15日内，一次性支付代通知金。如果用人单位未在规定时间内支付代通知金，应向劳动者每日支付延迟履行的赔偿金，赔偿金不得低于劳动者拥有赔偿金金额1%的日工资。

总结

代通知金是用人单位在解雇员工时应向员工支付的一种补偿金。用人单位应根据员工实际工龄和薪酬标准计算代通知金，并在劳动关系终止之日起15日内，一次性支付给员工。未能按时支付的，用人单位还要支付赔偿金。作为员工，应了解自己的劳动合同权益，维护自己的合法权益。