员工病假或非因工负伤的的法律规定(医疗期多久,工资如何发放)

员工病假或非因工负伤的的法律规定(医疗期多久,工资如何发放)

员工在工作期间因疾病或非因工负伤而需要请假治疗，这时用人单位应该根据相关规定给员工足够的时间和支持，保护员工的健康和权益。那么，员工病假或非因工负伤的法律规定是什么呢？

一、医疗期多久？

首先，员工病假或非因工负伤享有的医疗期是有规定的。根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工伤保险若干问题的规定》相关规定，非因工负伤的病假医疗期为1个月，如果需要延长医疗期，需要提供医院的书面证明，并经用人单位同意。病假期间所在医院应当按照规定出具诊断证明或病历，并在治疗结束时提供治愈证明。

对于工伤员工，其医疗期要根据不同的工伤等级来确定。例如，一级伤残医疗期为6个月，二级伤残医疗期为5个月，三级伤残医疗期为4个月，四级伤残医疗期为3个月。

二、工资如何发放？

员工在医疗期间，用人单位应当继续支付其工资。具体工资支付方式，可以根据员工实际情况来定夺。

对于非因工负伤病假员工，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，前15天用人单位应当按照原工资的100%支付工资，从第16天起低于当地最低工资标准的部分由用人单位继续支付，剩余部分可由社会保险基金给予补贴。

对于工伤员工，公司应当按照员工最近3个月（有无工资收入的情况下）实际工资的100%支付医疗期内的工资待遇，同时还应当支付相关的工伤保险金。

总结

员工病假或非因工负伤是难以避免的事情，就其法律规定而言，医疗期多久以及工资如何发放是用人单位必须要遵守的标准。正确的处理员工病假或非因工负伤事宜，不仅能够维护员工的合法权益，更能带来更好的工作效率和团队利益。