实行计件工资的员工能否要求加班费(计件员工有没有加班工资)

实行计件工资的员工能否要求加班费(计件员工有没有加班工资)

很多企业采用计件工资制度，即以计算单位数量的工作量，导致产出的产品对应于相应的薪资报酬。在这种计件工资制度下，一些员工可能会存在因为要完成工作任务而超时加班的情况，那么计件工资的员工能否要求加班费？以下是具体的分析和解答。

1. 劳动法对加班费的规定

《中华人民共和国劳动法》关于加班工资的规定表明，如果用人单位需要延长劳动者工作时间的，应当按照下列标准支付加班费：

(1) 在法定工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

(2) 在休息日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

(3) 在法定休假日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 计件员工能否要求加班费

计件员工作为一种特殊工资算法，他们的工资是根据完成的工作任务计算的，但是，在法律上，计件员工与非计件员工没有区别，只要他们加班超时劳动，都应当按照国家相关规定给予合理的加班费支付。

实际上，无论是固定工资制还是计件工资制，只要员工因工作需要超时加班，就应当按照国家规定给予加班费。因为劳动法对加班费的规定是普遍适用于所有员工的，没有区分计件员工和非计件员工。计件员工的最低工资保障也不应被派免除，这是基于奖励与惩罚的集体合同制度中保障员工权益的通用要求。

综上所述，计件工资的员工在提出加班申请之前，应当了解国家相关法规，知道自己的合法权益，包括加班费用的支付标准、合法工作时间等工作条件，充分保障员工的劳动权益。对于用人单位而言，更应合理管理计件工资员工，降低员工工作负担，切勿篡改计件统计数量和工资标准，以保障企业长远稳定发展。