公司安排员工加班的如何支付加班工资(加班工资计算标准及基数)

公司安排员工加班的如何支付加班工资(加班工资计算标准及基数)

在现代社会，加班已经成为了很多人日常工作生活不可避免的一部分。对于用人单位来说，正确地计算和支付加班工资，不仅可以激励员工积极工作，提高工作效率，同时也可以保护劳动者的合法权益。本文将详细介绍公司安排员工加班的如何支付加班工资，包括加班工资计算标准及基数。

加班工资计算标准

根据《劳动法》的规定，加班工资应不低于工资的百分之一百五十。因此，加班工资的计算标准为：基本工资×加班系数。

以一位月工资5000元，每小时工作报酬为工资月数/208天/8小时计算，以下为不同加班时段的加班工资计算示例：

1.平时加班工资计算：假如员工每天工作8小时，支付月薪，公司安排员工加班1个小时，计算方式为：基本工资÷8×1.5=基本工资×0.1875；即5000÷208÷8×1.5×8=171.63元。

2.周末加班工资计算：假如员工在周末休息时加班，公司应支付周末加班工资，计算方式为：基本工资÷8×2=基本工资×0.25；即5000÷208÷8×2×8=343.25元。

3.法定节假日加班工资计算：假如员工在法定节假日加班，公司应支付法定节假日加班工资，计算方式为：基本工资÷8×3=基本工资×0.375(假日加班工资)；即5000÷208÷8×3×8=514.88元。

加班工资计算基数

对于加班工资计算基数，不同的用人单位也有不同的规定。以下是几种常见的加班工资计算基数规定：

1. 按月工资计算：加班工资基数为月薪÷21.75天(月平均工作日)÷8小时/天。

2. 按日工资计算：加班工资基数为日薪÷8小时/天。

3. 按小时工资计算：加班工资基数为时薪。

需要注意的是，在中国，基本上对于每种类型的劳动者，其加班工资计算标准均为按照法定标准支付。但各个岗位的首付和加班工资计算基数略有不同。此外，加班与是否在用人单位通过劳动合同或劳动规定规定或部门、职务、岗位等形成的内部制度中明确规定加班时间和加班工资计算有关。所以在加班前员工最好了解公司的加班规定，以免因计算标准的不同而产生异议。

总结

公司安排员工加班的如何支付加班工资及计算基数，需要根据《劳动法》的规定，支付不低于基本工资的150%的加班工资。加班工资的计算标准为：基本工资×加班系数。对于每种类型的劳动者，其加班工资计算标准均为按照法定标准支付；加班工资计算基数包括按月工资计算、按日工资计算和按小时工资计算等。所以员工在加班前需了解公司的加班规定，以避免误解和争议的发生。