公司停工停产期间如何支付员工工资(按什么标准发放)

公司停工停产期间如何支付员工工资(按什么标准发放)

在某些情况下，公司可能需要暂停生产或停工，例如疫情、自然灾害等原因，而在这样的情况下公司应该如何支付员工工资？如何保障员工的合法权益？以下是具体的分析和解答。

1. 法律法规对公司停工停产期间的规定

《中华人民共和国劳动合同法》对此有相关规定，在下列情况下，用人单位停工停产或者减少生产经营时，劳动者的工资不得低于本单位所在地最低工资标准的百分之八十：

(1) 依照法律法规规定停工停产或者减少生产经营的。

(2) 因自然灾害、事故等不可抗拒因素需要紧急停工停产的。

2. 公司停工停产期间如何发放员工工资

在员工暂时无法从工作中获得合理收入的时候，公司应当真正做到社会责任的落实，对员工提供合法的福利，包括根据当地政府发布的最低工资标准及时发放工资。同时，公司还应当和员工进行沟通协商，协商如何解决员工因停工而导致收入减少的问题。下面是一些具体的措施：

(1) 发放按当地最低工资标准的工资。因为根据《劳动合同法》的规定，公司停工停产期间的员工应该不低于当地最低工资标准的百分之八十的标准发放工资，公司可以按照这个标准发放员工工资。

(2) 设立公司基金。公司可以开设公司基金，用于解决员工在停工停产时的经济困难，该基金可以包括员工保障金、救助金等。

(3) 免除部分员工的水电费。公司可以为员工减轻压力，对员工免除其在公司住宿和生活方面的水费和电费。

综上所述，公司停工停产期间，公司与员工间的职工关系依旧有效，按劳动合同规定支付员工工资，并且需要遵守相关法律法规的规定，给员工以合适的补偿。在员工暂时无法从工作中获得合理收入的时候，公司应尽力避免员工因失去工作而导致收入减少或失去经济来源。