工资表中应应当包括哪些内容(公司应当保存工资表多久)

工资表中应应当包括哪些内容(公司应当保存工资表多久)

工资表是公司对员工工资的详细记录，其中应包括很多重要的内容。以下是常见的工资表内容。

1. 员工基本信息：包括员工姓名、员工编号、职位以及部门等基本信息。

2. 工作时间记录：每个月或每周工作时间的记录，包括正常工作时间、加班时间、请假时间等。

3. 实际出勤天数：根据工作时间记录计算出实际出勤天数。

4. 工资信息：包括基本工资、津贴、奖金、加班费等各种薪酬报酬。

5. 扣除项目：包括缴纳社保和税金等扣除项目，通常也会在该栏中备注扣除原因和金额。

6. 实发工资：根据以上内容计算出员工实发的薪水总额。

公司应当保存工资表多久？

根据法律法规规定，公司需要保存关于员工薪酬的所有文件和记录至少五年。这些文件和记录包括员工合同、社保缴纳记录、税务申报记录以及相关核算凭证等。而在这些文件和记录中，保存员工薪酬相关信息的重要性也不言而喻。因此，建议公司将员工薪酬相关的文件和记录保存时间也至少定为五年。

除了法律的规定，长期保存员工薪酬的文件和记录也有保护公司自身利益的作用。例如，在某些情况下，员工可能会提出关于薪酬方面的不满或者争议，公司需要查看相关文件和记录来解决问题或做出合理回应。此时如果没有保存相关记录，则会给公司带来无法补救的损失。

综上所述，对于公司而言，保存员工薪酬相关文件和记录并且对其进行妥善管理是十分重要的，同时也需要注意法律规定。