不用确认劳动关系也能申请工伤认定？（四种情况）
2023/6/13
21次阅读
律师整理
专业辩护律师团队
编审
专业本地律师团队，7×24小时在线服务
不用确认劳动关系也能申请工伤认定？（四种情况）
今天跟大家讲一下四种不需要认定劳动关系就可以直接申请工伤的情形。
第一，单位存在违法转包的情况。用工单位违反法律法规承包业务，转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，这个组织或者自然人呢，就是我们所说的这个包工头，他聘用的职工呢，从事业务的时候发生了工伤，由上面的这个用工单位承担工伤保险责任，
第二，个人挂靠经营中所聘用的人员因公受伤，由被挂靠单位承担工伤保险责任。
第三，非法分包，承包人将所承包的业务非法分包给不具备用工主体资格的承包人，那他的职工发生工伤了，是由上这个承包人承担工伤保险责任的
第四，最后一种是达到这个退休年龄之后继续在原单位工作。达到或者超过法定退休年龄之后，只要你没有办理这个退休手续，没有领取养老保险待遇，那么你继续在原单位工作的期间，受到了事故伤害，或者说患职业病了，那么你的用人单位要依法承担这个工伤保险责任。
今天跟大家讲一下四种不需要认定劳动关系就可以直接申请工伤的情形。
第二，个人挂靠经营中所聘用的人员因公受伤，由被挂靠单位承担工伤保险责任。
第三，非法分包，承包人将所承包的业务非法分包给不具备用工主体资格的承包人，那他的职工发生工伤了，是由上这个承包人承担工伤保险责任的
第四，最后一种是达到这个退休年龄之后继续在原单位工作。达到或者超过法定退休年龄之后，只要你没有办理这个退休手续，没有领取养老保险待遇，那么你继续在原单位工作的期间，受到了事故伤害，或者说患职业病了，那么你的用人单位要依法承担这个工伤保险责任。
声明：如果内容错误请联系纠正，如果侵权，请【举报】联系删除。
查看全部