劳动者严重失职？（怎样解除劳动合同？）
2023/6/17
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劳动者严重失职？（怎样解除劳动合同？）
在实际用工的过程中，劳动者工作不认真、态度不端正、不配合领导指挥，给单位造成了损失并且还屡教不改，对于这样的人员，用人单位应如何应对？根据劳动相关法律法规的规定，劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位是可以与劳动者解除劳动合同的。本文将对在此种情况下用人单位如何解除劳动合同作简要的介绍。
一、以“劳动者严重失职”为由解除劳动合同的要件
1.劳动者有严重失职。这里的“职”包括本职和职业两部分。本职是指由劳动者工作岗位所决定的要求，如果劳动者未符合岗位要求，而这些要求又是本岗位理所应当符合的，那么劳动者就存在失职。职业要求是指劳动者作为公司员工，应具备基本的职业素养。
用人单位在认定“严重失职”时，应当根据劳动者职责范围、工作内容、失职行为本身的恶劣程度，以及其失职行为对于企业经营所造成的直接负面影响等相关因素综合判定。
劳动者是否存在“严重失职”，主张解除劳动合同的用人单位负有举证责任。为了使认定“严重失职”更加容易操作，用人单位可以在工作手册、规章制度中明确列举属于严重失职的情形，同时，在操作流程、行业标准写明注意事项，并对劳动者培训到位，如果劳动者发生失职，也可以减少举证难度。
2.给用人单位造成经济损失。造成损失也是必要条件，若劳动者仅犯了错，被及时发现并改正，并没有带来损失，则亦不符合本条要件。
3.劳动者失职和经济损失有直接因果关系。即因为劳动者有失职在先，而这失职行为导致了后来的损失发生。
4.经济损失构成“重大损害”。劳动者工作严重失职，造成的经济损害还需要达到“严重”的程度。“重大损害”，应由公司内部规章来规定。所以，何种情形属于“重大损害”，就需要用人单位根据本单位情况具体制定。
二、发生“劳动者严重失职”，用人单位的应对措施
当劳动者严重失职并给用人单位造成重大损害时，用人单位要及时保存证据，通过书面或录音录像的形式对证据进行固定。固定的内容主要包括劳动者有严重失职、用人单位有经济损失两个方面。最好是通过相关人员找涉事劳动者了解情况后，制作《事件说明书》，让劳动者签字确认，或者找其他劳动者，对事件经过做书面记载并签字存档。其次，即便“劳动者严重失职”，用人单位有权解除劳动合同，用人单位也要按照解除劳动合同的流程，发放解除通知书、办理工作交接手续、履行法定的转档转社保等义务。
综上，劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同，这是法定解除事由，不需要事先约定。但是对于严重失职和重大损失如何科学、合理界定，则需要根据各个单位的特殊情况区别对待，所以在合理性前提下，最好在劳动合同和规章制度中事先约定。
在实际用工的过程中，劳动者工作不认真、态度不端正、不配合领导指挥，给单位造成了损失并且还屡教不改，对于这样的人员，用人单位应如何应对？根据劳动相关法律法规的规定，劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位是可以与劳动者解除劳动合同的。本文将对在此种情况下用人单位如何解除劳动合同作简要的介绍。
一、以“劳动者严重失职”为由解除劳动合同的要件
1.劳动者有严重失职。这里的“职”包括本职和职业两部分。本职是指由劳动者工作岗位所决定的要求，如果劳动者未符合岗位要求，而这些要求又是本岗位理所应当符合的，那么劳动者就存在失职。职业要求是指劳动者作为公司员工，应具备基本的职业素养。
用人单位在认定“严重失职”时，应当根据劳动者职责范围、工作内容、失职行为本身的恶劣程度，以及其失职行为对于企业经营所造成的直接负面影响等相关因素综合判定。
劳动者是否存在“严重失职”，主张解除劳动合同的用人单位负有举证责任。为了使认定“严重失职”更加容易操作，用人单位可以在工作手册、规章制度中明确列举属于严重失职的情形，同时，在操作流程、行业标准写明注意事项，并对劳动者培训到位，如果劳动者发生失职，也可以减少举证难度。
2.给用人单位造成经济损失。造成损失也是必要条件，若劳动者仅犯了错，被及时发现并改正，并没有带来损失，则亦不符合本条要件。
3.劳动者失职和经济损失有直接因果关系。即因为劳动者有失职在先，而这失职行为导致了后来的损失发生。
4.经济损失构成“重大损害”。劳动者工作严重失职，造成的经济损害还需要达到“严重”的程度。“重大损害”，应由公司内部规章来规定。所以，何种情形属于“重大损害”，就需要用人单位根据本单位情况具体制定。
二、发生“劳动者严重失职”，用人单位的应对措施
当劳动者严重失职并给用人单位造成重大损害时，用人单位要及时保存证据，通过书面或录音录像的形式对证据进行固定。固定的内容主要包括劳动者有严重失职、用人单位有经济损失两个方面。最好是通过相关人员找涉事劳动者了解情况后，制作《事件说明书》，让劳动者签字确认，或者找其他劳动者，对事件经过做书面记载并签字存档。其次，即便“劳动者严重失职”，用人单位有权解除劳动合同，用人单位也要按照解除劳动合同的流程，发放解除通知书、办理工作交接手续、履行法定的转档转社保等义务。
综上，劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同，这是法定解除事由，不需要事先约定。但是对于严重失职和重大损失如何科学、合理界定，则需要根据各个单位的特殊情况区别对待，所以在合理性前提下，最好在劳动合同和规章制度中事先约定。
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