仅凭社保清单能证明劳动关系？（几个要素）
2023/6/18
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仅凭社保清单能证明劳动关系？（几个要素）
仅凭社保缴费清单能否证明劳动者与用人单位之间必然存在劳动关系？答案是否定的。
我国劳动合同法将实际用工作为劳动关系的建立标准，第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条第三款规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，只有实际用工，才会建立劳动关系，即使订立了劳动合同，但未实际用工，也不能认定劳资双方已建立劳动关系。
如果认为有了劳动合同或社保缴费记录就等于存在劳动关系了，那就错了！劳动合同或社保缴费记录，在实践中可作为一种证明劳动关系存在的证据，但不是充分证据。最终还得审查是否存在实际的用工行为。实务中存在很多挂靠社保的情形，但实际上并不存在用工，显然不能认定存在劳动关系。
当然，在司法实践中判断劳动关系是否存在，还应考虑以下几个要素：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
在无书面劳动合同情况下，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
实务中需注意，即使存在上述凭证，但还需存在实际用工行为才能证明存在真实的劳动关系。比如，提供考勤记录、用人单位给的工资条、在用人单位从事具体工作的视频资料等。
仅凭社保缴费清单能否证明劳动者与用人单位之间必然存在劳动关系？答案是否定的。
我国劳动合同法将实际用工作为劳动关系的建立标准，第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条第三款规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，只有实际用工，才会建立劳动关系，即使订立了劳动合同，但未实际用工，也不能认定劳资双方已建立劳动关系。
如果认为有了劳动合同或社保缴费记录就等于存在劳动关系了，那就错了！劳动合同或社保缴费记录，在实践中可作为一种证明劳动关系存在的证据，但不是充分证据。最终还得审查是否存在实际的用工行为。实务中存在很多挂靠社保的情形，但实际上并不存在用工，显然不能认定存在劳动关系。
当然，在司法实践中判断劳动关系是否存在，还应考虑以下几个要素：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
在无书面劳动合同情况下，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
实务中需注意，即使存在上述凭证，但还需存在实际用工行为才能证明存在真实的劳动关系。比如，提供考勤记录、用人单位给的工资条、在用人单位从事具体工作的视频资料等。
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