被员工告到劳动局后果是什么？（要承担什么后果？）
2023/6/29
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被员工告到劳动局后果是什么？（要承担什么后果？）
被员工告到劳动局后果是什么?
可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。信度员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。
1、把用人单位告到劳动局，对用人单位的影响：至少有争议事项在劳动局中备案，总会给领导留下不良影响;若争议有效，则劳动者主张的事项，用人单位至少有不规范之处，则需要整改。
2、无论要求什么都是必须证明劳动关系，拿到同事证明、工装、打卡记录等能证明工作的证据。用人单位的名称。证据和证据来源、证人姓名和住所。
3、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请书;仲裁请求和所根据的事实、理由、工作单位和住所。书写仲裁申请确有困难的、自己的身份证复印件和用人单位的工商机读档案以及相关的证据。
4、仲裁申请书应当载明的内容应当符合《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的要求，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录、年龄、职业，仲裁的理由以及主张的补偿等。
被员工告到劳动局后果是什么?
一般来说，如果用人单位被告到劳动局的话，所承担的后果还是比较严重的，首先劳动局会对该案进行相关的调查查，明清楚之后如果需要进行仲裁的话，也会进行相关的开庭审理。且用人单位如果的确有错误的话，还会被要求进行整改改管理人员会被进行相关的约谈。
依据我国劳动法的规定，员工到劳动局告用人单位的，用人单位要承担什么后果要依据用人单位违法的事实而定，一般是承担行政处罚、赔偿等的后果。
《中华人民共和国劳动法》
第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
被员工告到劳动局后果是什么?
可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。信度员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。
1、把用人单位告到劳动局，对用人单位的影响：至少有争议事项在劳动局中备案，总会给领导留下不良影响;若争议有效，则劳动者主张的事项，用人单位至少有不规范之处，则需要整改。
3、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请书;仲裁请求和所根据的事实、理由、工作单位和住所。书写仲裁申请确有困难的、自己的身份证复印件和用人单位的工商机读档案以及相关的证据。
4、仲裁申请书应当载明的内容应当符合《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的要求，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录、年龄、职业，仲裁的理由以及主张的补偿等。
被员工告到劳动局后果是什么?
一般来说，如果用人单位被告到劳动局的话，所承担的后果还是比较严重的，首先劳动局会对该案进行相关的调查查，明清楚之后如果需要进行仲裁的话，也会进行相关的开庭审理。且用人单位如果的确有错误的话，还会被要求进行整改改管理人员会被进行相关的约谈。
依据我国劳动法的规定，员工到劳动局告用人单位的，用人单位要承担什么后果要依据用人单位违法的事实而定，一般是承担行政处罚、赔偿等的后果。
《中华人民共和国劳动法》
第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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