产生严重职业病危害的岗位要警示说明哪些内容

一、产生严重职业病危害的岗位要警示说明哪些内容

1、对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

2、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第二十四条

二、疑似职业病劳动者怎么维权

疑似职业病是指劳动者存在患有职业病的可能，但是还没有明确的诊断结果，需要进一步检查。通俗来说，疑似职业病就是对疑似患有职业病劳动者是否患有职业病的一种观察。

对于劳动者来说，疑似职业病虽然还未能明确诊断，但其与职业病的危害有着事实上的联系，因此疑似职业病也可以向劳动者进行索赔。

疑似职业病劳动者维权方法及注意事项：

1、发现疑似职业病时应及时告知用人单位进行检查，诊断、检查费用由用人单位承担;

2、在劳动者进行诊断、观察期间，劳动者可享有停工留薪，原工资待遇不变;

3、在劳动者进行诊断、观察期间，用人单位无权解除劳动关系;

4、若劳动者发现疑似职业病，用人单位未履行上述义务，劳动者可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。

依据《职业病防治法》的规定，对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。