普通员工签订劳动合同要注意哪些事项

一、普通员工签订劳动合同要注意哪些事项

1、普通员工签订劳动合同的注意事项：

（1）劳动合同签订的时间、合同的期限、试用期的期限；

（2）劳动报酬及支付方式、获得报酬的时间；

（3）购买的社会保险及社会保险的购买比例；

（4）员工休息日的规定及按排劳动者延长工作所获得的劳动报酬；

（5）合同期内的责任条款。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、和员工签订劳动合同注意事项是什么

1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 比如，一名员工新入职一家用人单位，其与用人单位约定了一个试用期。员工从这家单位离职，后又再次进入这家单位工作，则这家用人单位不得与该员工约定另一个试用期。

2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。

3、试用期为劳动合同期限的一部分，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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