劳动合同纠纷--无劳动合同也无其他合同，企业未支付二倍工资

律师观点分析

本人代理公司，最终未被认定劳动关系，胜诉（劳动仲裁）。

众所周知，劳动纠纷的举证责任大部分是在公司方，如果公司即无劳动合同也无其他合作协议，公司大概率会被认定存在劳动关系。

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基本案情：

画师为企业提供临时工作，但企业未和其签订临时合作协议，由于企业在郊区，故企业允许画师购买企业的饭卡，并中午可以在企业食堂吃饭，出于对画师的人道主义关怀，如果画师在画室工作到很晚，画师可以到企业的公共宿舍临时休息。

企业在成片中为对该片做出贡献的画师均予以了署名。

画师之后凭企业的食堂饭卡和成品署名等提起劳动仲裁，主张企业未与其签署劳动合同，要求企业支付画师二倍工资。

律师组织企业提供了大量财务和管理上的书面证据（准备时间历时好几个月）和人员证据（证人出庭），用以证明临时合作的画师和企业员工之间的区别。

最终劳动仲裁委认为：劳动关系的确定应具备相应条件，即用人单位依法制定的各项劳动規章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；具有工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录：考勤记录：其他劳动者

的证言等。

郝X提交的2014年12月《动画工资表（外注）》的人员名单与某美术公司提交的《外发结算表》中领款人签字一致，且均有证人出庭对某美术公司提交的书面证言予以确认，郝X领取报酬并签字确认的《外发结算表》显示与某美术公司提交的员工工资支付的记录不同。综上，郝X虽为某美术公司提供劳动，某美术公司支付郝X报酬，但从领取报酬的记录看，有别于某美术公司的员工，且郝X领取报酬确认签字时应对《外发结算表》的含义明确知晓。

因此，本委对某美术公司主张郝X作为第三方的个人与某美术公司属合作关系的主张，予以采信，对郝X基于劳动关系向某美术公司捍出的各而仲裁请求，不予支持