劳动争议诉讼需要注意下列事项：一般需要先申请仲裁再提起诉讼;当事人要对自己的主张提供证据;不能超过诉讼时效;以及要准备好起诉状和起诉状副本等材料。关于劳动争议诉讼需要注意哪些的问题，下面小编为您进行详细解答。
因工伤而产生的争议是劳动争议。如果用人单位与劳动者就工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项而产生争议的，还可以依法申请劳动仲裁。上述争议在仲裁委员会的受案范围之内。关于工伤是否属于劳动争议的问题，下面由小编为您详细解答。
?因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。关于属于劳动争议的范围有哪些的问题，下面由小编为您详细解答。
依据《劳动保障监察条例》的规定，对应当通过劳动争议处理程序解决的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理程序办理。关于对应当通过劳动争议处理程序解决的事项怎么处理的问题，下面由小编为你详细解答。
劳动人事争议申请回避的，在回避决定作出前，被申请回避的人员应当暂停参与该案处理，但因案件需要采取紧急措施的除外。关于回避决定作出前,劳动争议的被申请人能否参与案件处理的问题，下面由小编为你详细解答。
处理劳动争议的途径：由用人单位和劳动者自行协商;向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、依法设立的基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;若对仲裁裁决不服的，及时向人民法院提起诉讼。关于劳动争议的处理途径是什么的问题，下面小编为您进行详细解答。
?发生劳动争议进行调解的，首先书面或者口头申请调解，申请调解之后由调解组织进行调解并达成调解协议，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。关于劳动争议调解流程怎么走的问题，下面由小编为您详细解答。
我国没有关于劳动争议反诉的相关规定，如果对仲裁裁决结果有争议，可以向法院起诉。关于劳动争议反诉的相关规定是什么的问题，下面由小编为您详细解答。
依法设立的基层人民调解机构；企业劳动争议调解委员会；在乡镇和街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。如发生劳动争议，当事人不愿协商，协商不成或达成和解协议后不履行，可向调解机构申请调解。关于劳动争议的调解机构有哪些的问题，下面由小编为您详细解答。
?劳动争议不可以约定管辖。关于劳动争议是否可以约定管辖的问题，下面由小编为您详细解答。