举报使用童工的违法行为是向劳动行政部门进行举报的。劳动行政部门可责令单位改正,处以罚款;情节严重的,则由市场监督管理部门吊销营业执照。法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位除外。关于使用童工的违法行为应向哪个部门举报的问题,下面由小编为您详细解答。
雇用童工从事危重劳动罪的主观要件为故意,包括直接故意和间接故意。雇用童工从事危重劳动罪的客观要件是未成年人的身心健康。本罪侵犯客体是未成年人的身心健康。犯罪对象是童工。关于雇用童工从事危重劳动罪的主观要件和客观要件的问题,下面由小编为您详细解答。
童工是指不满16岁的人。17岁不属于童工,可以去找工作。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。关于17岁算童工的问题,下面由小编为您详细解答。
刑法中规定的雇用童工从事危重劳动罪的构成要件为:客体是未成年人的身心健康;客观方面表现为雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动等危险环境下从事劳动、情节严重的行为;主体既可以是单位,也可以是自然人;主观方面表现为故意,包括直接故意和间接故意。关于刑法中规定的雇用童工从事危重劳动罪的构成要件的问题,下面由小编为您详细解答。
勤工俭学属不属于招用童工要根据劳动者的年龄来看,十六周岁以下的,为童工。关于勤工俭学是不是属于招用童工的问题,下面由小编为您详细解答。
年满十六周岁不满十八周岁是未成年工。不满十六周岁的是童工。禁止用人单位招用未满16岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。关于法律规定具体几岁才不属于童工的问题,下面小编为您详细解答。
在我国低于16周岁的未成年人算童工,国家法律制度明确规定,任何单位和个人不能为不满16周岁的未成年人介绍就业,当然也不允许招用未满16周岁的未成年人。如果雇佣童工,每雇佣一名童工,劳动保障行政主管部门可进行5000元的处罚。关于按照规定什么年龄算童工的问题,下面小编为您详细解答。
餐厅雇佣童工的处罚:每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。关于餐厅雇佣童工的会处罚多少的问题,下面由小编为您详细解答。
非法使用童工罪可能会被判处三年以下有期徒刑、或者一到六个月的拘役,并处罚金。根据《刑法》的规定,只有是非法使用童工造成了严重后果的情形,法院才有可能判处相关直接负责人承担刑罚。关于非法使用童工罪怎么处罚的问题,下面由小编为您详细解答。
公司员工已满16周岁不满18周岁,可以由自己的劳动收入,支持自己的日常生活的,这种情况单位不算雇佣童工。雇佣童工是指单位雇佣未满16周岁的人工作,这是违法行为,单位会受到法律的制裁。关于单位员工未满18周岁算童工吗的问题,下面由小编为您详细解答。