辞职后可以工伤鉴定，工伤认定时效规定是一年。用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断之日起三十日内，向统筹地区人社局提出认定申请。用人单位未在规定的时限内提出的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在一年内可以向统筹地区人社局提出工伤认定。关于辞职后是否可以工伤鉴定的问题，下面由小编为您详细解答。
劳动者在工作时受伤，如果同时具备在工作岗位和因工作原因受伤这两个条件的，算工伤。关于在工作时受伤是否算工伤的问题，下面小编为您详细解答。
劳动者的工伤被鉴定为九级，两年后一般是不可以申请复核的。关于工伤鉴定9级公司还是否可以两年后复核的问题，下面由小编为您详细解答。
劳动者在公司执意帮工受伤，如果在工作时间内，一般算是工伤;如果不是在工作时间内，则不算工伤。对于具有在工作时间和工作岗位上因工受伤等情形的，能够认定为工伤。关于在公司执意帮工受伤是不是工伤的问题，下面小编为您详细解答。
上班途中骑车摔伤一般不算工伤。职工受伤是因个人原因造成的，一般不认定为工伤，但是职工若是参加基本医疗保险的个人，能不能按照基本医疗保险办法处理。关于上班途中骑车摔伤算不算工伤的问题，下面小编为您进行详细解答。
企业申请工伤鉴定的时间是有限制的。企业应当自事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内提出工伤认定申请；未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。关于企业工伤鉴定是否有时间限制的问题，下面由小编为您详细解答。
在工厂里受伤了，应当由用人单位在事故发生之日起的三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定，逾期未申请的，工伤职工或者其直系亲属可以在一年内依法提出申请。关于在工厂里受伤了如何报工伤的问题，下面小编为您详细解答。
劳动者在上班时如果因履行工作职责而遭暴力侵害致死，属于工伤。用人单位应当依法为其申请工伤认定和工伤赔偿。但是如果与履行工作职责无关，是因私人纠纷导致的，则不属于工伤。 关于上班时遭暴力侵害致死属于工伤吗的问题，下面小编为您详细解答。
工伤到劳动能力鉴定委员会进行鉴定。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。关于工伤去哪里鉴定等级的问题，下面由小编为您详细解答。
劳动者的右手工伤至六级伤残，一次性伤残补助金是16个月的本人工资，如果单位难以为其安排工资的，则按月发放的伤残津贴是其工资的60%;此外还可以依法获得医疗费、康复费等费用的赔偿。关于右手工伤至六级伤残能赔偿多少钱的问题，下面小编为您详细解答。