员工在工作期间死亡的赔偿，公司相关工作人员应当真实地按照规定进行赔偿。死者应当受到相应的工伤待遇。工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月。关于员工隐瞒病情入职死亡公司是否应当赔偿的问题，下面由小编为您详细解答。
对于工伤需要根据不同的伤残标准去认定赔偿的数额，我们明白是有不同系列的赔偿知识，而且赔偿的金额以及需要给予的补助金也是不同。关于工伤五级伤残的赔偿标准是多少的问题，下面由小编为您详细解答。
劳动者未签劳动合同，发生工伤由单位负责，因为劳动者与单位形成了事实劳动关系，单位要为劳动者工伤承担所有的赔偿责任，同时劳动者可以追究单位不签劳动合同的赔偿。关于未签合同工伤由谁负责的问题，下面由小编为你详细解答。
工伤纠纷无劳动合同同样也可以要求赔偿的，一般在工作中发生伤害是可以申请工伤认定，只要自己的伤情被认定为工伤，那么用人单位就需要承担所有的赔偿，这样才能保障到劳动者的权益。关于工伤纠纷无劳动合同是否可以要求赔偿的问题，下面小编为您进行详细解答。
经认定属于工伤的，工伤保险赔偿的范围包括：医疗费用和康复费用;住院伙食补助费等;用人单位赔偿的范围包括：治疗工伤期间的工资福利等。如果用人单位没人购买工伤保险的，由用人单位承担全部工伤赔偿责任。关于被认定为工伤后企业与工伤保险如何赔偿的问题，下面由小编为你详细解答。
工伤医疗不可以赔给第三方责任人，只能是赔偿给工伤当事人。由于第三人原因造成工伤的，如果第三人不支付工伤赔偿费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。然后由工伤保险基金追偿。关于工伤医疗能否赔给第三方责任人的问题，下面由小编为大家详细解答。
发生工伤事故后，公司没有向社会保险部门报备的，对单位有两种处罚：如果逾期没有申报工伤的，由用人单位承担工伤赔偿责任;没有购买社会保险的，社保部门责令用人单位限期补缴，并处滞纳金，逾期不补缴，处罚款。关于工人受伤公司没有报备社保对公司处罚的问题，下面由小编为你详细解答。
工伤发生后，如果没有造成伤残的，只能由工伤保险基金赔偿医疗费、护理费、康复费等费用。如果工伤造成伤残的，劳动者应当在伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，依据伤残等级获得赔偿。关于有工伤认定无伤残鉴定怎样赔偿的问题，下面由小编为你详细解答。
员工因工死亡后，属于工伤，有孩子需要抚养的，死亡职工的孩子可以获得供养亲属抚恤金赔偿。孩子供养亲属抚恤金的标准是死亡员工工资的30%。关于员工因公死亡是否给孩子抚养费的问题，下面由小编为你详细解答。
劳动者在工作中受伤造成眼睛看不见的，属于工伤，可以先申请工伤认定，造成劳动能力下降的，可以在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，依据伤残等级获得相应赔偿。关于在工作中受伤中左眼看不见怎么办赔偿的问题，下面由小编为你详细解答。