领导要求加班直接拒绝。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。关于领导要求加班如何拒绝的问题，下面由小编为您详细解答。
准合同是带有先决条件的合同。该先决条件是指决定合同要件成立的条件。关于民法典准合同表示什么意思的问题，下面由小编为您详细解答。
加班没有考勤记录的，劳动者可以用手机录下加班的录像即可证明存在加班。也可以邀请一起加班的同时作为证人，证明存在加班的事实，只要加班是客观存在的，总有办法进行取证。关于加班没有考勤记录怎么取证的问题，下面由小编为您详细解答。
依据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同的，要提前30天通知劳动者，说明解除劳动合同的原因，如果需要支付经济补偿的，要和劳动者协商经济补偿问题。30天后劳动合同解除，用人单位要向劳动者出具解除劳动合同的证明。关于公司解除劳动合同的程序问题，下面由小编为大家详细解答。
建立劳动关系后，适用我国劳动法律法规的规定，用人单位要遵守劳动法的规定，保障劳动者的合法权益。而签订劳动合同是保障劳动权益的行为之一，那么劳动法无固定期限的期限是多长?小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
依据《劳动合同法》的规定，解除保密协议的，当事人可能协商处理，协商一致后可以解除。或者一方出现违约的情形时，另一方可以单方解除保密协议。
依据《劳动合同法》的规定，公司只能和公司中负有保密义务的员工签订保密协议，而劳务派遣员人不是公司的员工，所以签订保密协议是不合法的。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，出现劳动争议后，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁解决争议。而解除劳动合同后不能解除证明的，属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。
不论是在哪里上班，都必须要签订一份具有法律效益的劳动合同，这不仅保护了用人单位，同时也保护了劳动者。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。那么劳动合同履行地建立是怎样的呢?接下来小编就来为大家解答。
根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定，劳动者在用人单位工作时必须与用人单位签订劳动合同，有的单位为了能够“绑住”劳动者，就在合同中与劳动者约定了不得提前离职，否则就要支付给单位一个月的工资或者一定数额的钱财作为补偿，小编来告诉您这样做是否合法。