试用期内不得随意解除员工的劳动合同,除非劳动者存在以下情形之一:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;其他。关于试用期间是否能随便解除劳动合同的问题,下面由小编为您详细解答。
哺乳期被公司辞退属于违法辞退,除了过失性辞退外,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于哺乳期被公司辞退要求怎样的赔偿的问题,下面由小编为您详细解答。
公司违法解除劳动合同赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿;六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,按半个月工资计算;违法解除的,按照上述标准双倍赔偿。关于公司违法解除劳动合同赔偿标准是怎样的问题,下面由小编为您详细解答。
如果哺乳期的女职工没有重大过错的,用人单位不能随意辞退该职工,否则就属于违法辞退。若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿的标准的两倍支付给职工赔偿金。关于单位可不可以辞退哺乳期女工的问题,下面由小编为您详细解答。
协商解除劳动合同取得的补偿金一般是需要交税的,但如果个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入,在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。关于协商解除劳动合同取得的补偿金是否需要交税的问题,下面小编为您进行详细解答。
在解除终止劳动合同后还需要办理下列手续:劳动者应当按照双方约定,办理工作交接;用人单位财务部应及时结清工资,人力资源部应及时办理保险清算以及办理劳动者的档案转移手续。关于劳动合同解除终止后还需要办理什么手续的问题,下面由小编为您详细解答。
单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿;六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,按半个月工资计算;非法解除的,按照上述标准双倍赔偿。关于单位突然解除劳动合同的赔偿标准是什么的问题,下面由小编为您详细解答。
自动解除劳动合同一般没有补偿,除非用人单位存在:未及时足额支付劳动报酬;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。关于自动解除劳动合同有没有补偿的问题,下面由小编为您详细解答。
用人单位解除劳动合同时需要事先通知工会的,然后再通知劳动者,对于需要给予经济补偿的,是需要按照规定进行支付的,关于用人单位如何解除劳动合同有哪些程序的问题,下面小编为您详细解答。
劳动合同解除或者终止后还需要出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。关于劳动合同解除终止后还需要办理哪些手续的问题,下面由小编为您详细解答。