工伤治疗期间员工主动离职没有经济补偿金,用人单位应当支付一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费;员工离职是用人单位强迫的,用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。关于工伤治疗期间员工离职有没有经济补偿金的问题,下面由小编为您详细解答。
员工主动离职,公司一般不能给经济补偿金。如果员工是因公司具有不按约定提供劳动保护条件、使用欺诈手段来签订、变更劳动合同使合同无效等行为而离职的,则公司要给经济补偿金。关于主动离职公司能否给经济补偿金的问题,下面小编为您详细解答。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于劳动者经济补偿金计算标准的问题下面由小编详细为你解答。
经济补偿金计算方法:经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。其是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。关于?经济补偿金计算方法是什么的问题,下面由小编为您详细解答。
企业需要支付经济补偿金的情形有,非劳动者原因解除与劳动者的劳动合同,比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位未及时足额支付劳动报酬的等。关于哪些情况下企业需要支付经济补偿金的问题,下面小编为您进行详细解答。
教师主动辞职一般不能得到经济补偿金。只有用人单位有法定情形损害劳动者权益,劳动者被迫提出解除劳动合同的,或者合同期间内用人单位主动向劳动者提出解除合同的,用人单位才需支付劳动者经济补偿金。关于教师辞职能得到经济补偿金吗的问题,下面小编为您详细解答。
如果用人单位存在过错的,劳动者提出解除劳动合同要求支付经济补偿金是合理的。关于劳动者提出经济补偿金的要求是否合理的问题,下面由小编为您详细解答。
员工主动辞职,单位也要付经济补偿的情形:员工是因单位严重损害员工的合法权益而离职的,例如拖欠工资、不缴纳社保;或者因单位降低劳动合同待遇来与员工续订合同而离职的等。关于主动辞职单位也要付经济补偿的情形是什么的问题,下面由小编为您详细解答。
公司倒闭经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关于公司倒闭员工能获得多少经济补偿金的问题,下面由小编为您详细解答。
失业保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。关于经济补偿金和失业补偿有什么区别的问题,下面由小编为您详细解答。