强迫签订竞业限制协议的行为是不合法的，约定竞业限制协议属劳动合同的约定条款，应严格遵循意思自治的原则，一方不同意的，另一方不得采取威胁、胁迫等手段要求订立。对于公司违法解除劳动合同的行为，可以主张公司继续履行劳动合同，或者公司按照经济补偿的二倍支付赔偿金。关于强迫签订竞业限制协议怎么处理的问题，下面由小编为您详细解答。
竞业限制没有约定补偿的，竞业限制条款无效。根据相关法律规定，用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定竞业条款。关于竞业限制没有约定补偿是否有效的问题，下面由小编为您详细解答。
竞业禁止协议是指企业与雇员通过雇佣劳动合同中的专门条款或者采用单独订立合同的形式，约定掌握企业商业秘密的雇员在其在职期间或离职后的一定期间内，不得从业于竞争公司或者进行竞争性营业活动的合同。关于哪些叫竞业禁止协议的问题，下面小编为您进行详细解答。
用人单位与劳动者在竞业限制条款中约定劳动者离职后无补偿是无效的。双方需要约定劳动者需遵守的规定和单位给劳动者的补偿;如果单位排除劳动者的合法权益的，是不合法的。关于竞业限制离职无补偿是否有效的问题，下面小编为您进行详细解答。
竞业限制的赔偿金首先看劳动者是否对补偿金进行约定，有约定的按照约定，没有约定的用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。关于竞业限制补偿金的标准具体是什么的问题，下面由小编为您详细解答。
在劳动者履行以下竞业限制义务时用人单位应当支付竞业限制补偿金：未到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业;未自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。关于竞业限制补偿金应当如何适用的问题。下面小编为您进行详细解答。
刷网页点击率是犯法的。刷点击率都是官方明令禁止的。刷数据无非是欺骗投资者、欺骗广告主、欺骗消费者、欺骗平台等等，违法无疑。后面都有利益也有受害者，其行为涉嫌非法经营、不正当竞争、诈骗等等。关于刷网页点击率是否犯法的问题，下面由小编为您详细解答。
员工违反银行竞业限制协议的需要支付违约金，根据违反竞业限制协议给银行造成的损失，如果违约金过低，银行还可以请求人民法院重新调整违约金标准。对于这类员工，银行也可以根据合同的约定，直接与其解除劳动关系。关于违反银行竞业限制协议是否需要支付违约金的问题，下面小编为您详细解答。
签了竞业限制协议补偿金可以由签了竞业限制协议的劳动者、与单位协商确定，若是协商不一致，那么应该获得补偿，但是却没有获得单位支付的补偿金，那么可以向法院起诉，诉讼请求被受理后，职员可能会获得劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%的补偿金。签了竞业限制协议补偿金确定的问题，下面由小编为您详细解答。
单位支付竞业限制补偿的期限一般不会超过解除或者终止劳动合同后的两年内。竞业限制协议中未约定经济补偿的，双方需及时补充；劳动者仍然履行竞业限制义务的，有权要求用人单位在约定的期限内支付经济补偿。竞业限制期限以二年为限。关于竞业限制一般补偿多久的问题，下面由小编为您详细解答。