在接到劳动纠纷投诉后，劳动保障行政部门应当及时予以受理，依法进行调查;如果查明单位确实有劳动违法行为的，对其作出行政处罚决定或者作出其他处理的决定，并告知投诉的人。关于劳动纠纷投诉后如何处理的问题，下面小编为您详细解答。
在劳动争议中，如果在仲裁阶段不能有效解决的当事人就要申请法律诉讼来进行处理，这是大家都知道的一点。但是劳动纠纷也是有诉讼时效的，诉讼时效是一年。下面小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。但劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的才可以提起诉讼。而劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。关于劳动诉讼的管辖应该如何确定的问题，下面由小编为您详细解答。
劳动纠纷案律师败诉也要付钱。无论员工胜诉还是败诉都需要承担律师费。律师费可以理解为服务费，律师出庭代理意味着履行了义务。只是胜诉和败诉可能收取的费用不一样。但如果约定了败诉不收费的，按照约定。关于劳动纠纷案律师败诉是否要付钱的问题，下面由小编为您详细解答。
发生劳动争议时，人事应当积极协商处理，不能处理的可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿意协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。关于发生劳动纠纷时人事一般怎么处理的问题，下面小编为您详细解答。
发生劳动争议当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于在劳动纠纷中举证责任怎样规定的问题，下面由小编为您详细解答。
起诉离婚跟诉讼离婚没有区别，起诉离婚就是诉讼离婚。夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解。关于起诉离婚跟诉讼离婚是否有区别的问题，下面小编为您进行详细解答。
公司强制996可以要求补偿。996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。关于公司强制996是否可以要补偿的问题，下面由小编为你解答。
预防劳动争议，劳动纠纷就会避免，或者大减少。对预防劳动争议应当有以下正确认识：关于劳动纠纷预防措施具体有哪些的问题，下面由小编为您详细解答。
劳动纠纷可以通过以下途径解决：1、协商程序；2、申请调解；3、仲裁程序；4、诉讼程序。关于单位怎么处理劳动纠纷的问题，下面小编为您详细解答。