用人单位与职工解除劳动关系的证明应写明用人单位与员工的基本信息、身份证号码、入职时间、离职时间等，最后写明日期、加盖单位印章。关于用人单位与职工解除劳动关系的证明如何出具的问题，下面由小编为您详细解答。
职工患病后在医疗期内的，用人单位一般不可以解除劳动合同，除非职工具有重大过错。如果此时解除劳动合同，属于违法解除，需支付双倍的经济补偿金给职工。关于应该怎样解除病患职工的劳动关系的问题，下面由小编为您详细解答。
劳动关系解除证明是有用的。劳动关系解除证明是用人单位为了规避用工风险的一种证明材料，应包含员工的基本信息、身份证号码、入职时间，解除时间等，最后写明日期，加盖单位印章。解除劳动合同证明依法生效，是双方协商一致解除合同的凭证。关于劳动关系解除证明是有用的吗的问题，下面由小编为您详细解答。
劳动合同到期后双方不续签，但劳动者继续工作的，可以这样来认定劳动关系：原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。双方可以及时续签合同。关于合同到期不续签继续工作怎么认定劳动关系的问题，下面由小编为您详细解答。
确定事实解除劳动关系的办法：有证据证明用人单位与劳动者协商一致解约、劳动者提前三十日通知了单位，三十日的期限届满、或者具有单位过错性辞退劳动者等解约的情形。关于如何确定劳动关系的事实解除的问题，下面小编为您进行详细解答。
依据《民事诉讼法司法解释》的规定，劳动合同解除时间，从劳动合同解除时开始计算。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。关于劳动关系解除的时间怎么认定的问题，下面由小编为你详细解答。
在我国非全日制的用工报酬应该按照这类人员工作时间进行计算。劳动者在同一工作单位工作时间平均每日不超过4个小时，一周工作时间不超过24小时，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。关于非全日制用工薪酬的问题，下面由小编为您详细解答。一、非全日制用工薪酬怎么算1、非全日制的用工报酬应该按照这类人员工作时间进行计算。劳动者在同一工作单位工作时...
双倍赔偿金的6个条件是：从事危害作业的劳动者离岗的、因工负伤确认丧失能力的、医疗期内的、女职工三期内的、连续工作15年且不足5年退休的等，对于符合上述条件的是可以支付双倍赔偿的。关于劳动纠纷中双倍赔偿金的6个条件是什么的问题，下面由小编为您详细解答。
《劳动法》中关于加班时间的规定是，因工作的需要，跟劳动者协商以后可以延长工作时间，一般情况下延长的时间不能超过一个小时，在特殊情况下，延长工作的时间每天不能超过三个小时，但要保障员工的身体健康，每月延长的时间不能超过36个小时。关于劳动法关于加班时间的规定是怎样的的问题，下面小编为您详细解答。一、劳动法关于加班时间的规定是怎样的1、关于加班时间的规定是，因工作的...
生育险中断缴费后在一个月内进行补交的情况下就可以报销，如果中断的时间超过两个月以上，这种情况下就得重新计算缴纳年限，女职工生育时，参加生育保险连续满一年以上的才能用生育保险报销。而且生育保险是不能以个人的名义补交的。中断缴费后生育险补交可以报销吗的问题，下面小编为您详细解答。