劳务协议解除是不能要赔偿的,因为劳务协议不等于劳动协议,到期就会终止,也不会有赔偿。法律规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。关于劳务协议解除是否要赔偿的问题，下面小编为您进行详细解答。
退休年龄劳务合同没签不影响劳动者退休，因为劳动者达到退休年龄后，就可以享受养老保险待遇，按月领取基本养老金，而且达到退休年龄的员工，是不符合签订劳动合同条件的，但是可以签订劳务合同。关于退休年龄劳务合同如何没签怎么办的问题，下面由小编为您详细解答。
法律规定劳务合同违约不犯法，因为这是属于双方当事人身份在民事方面所产生的一些行为，最多是需要承担一定的违约责任，但是不会触及到法律规定。并且履行了合法的手续，在完成辞职的时候就不属于违法情况。关于法律规定劳务合同违约犯法吗的问题，下面由小编为您详细解答。
未签订劳务合同单位一般不需要支付经济补偿金，一般只有是单位不愿意与职员签署劳动合同的情形、职员提出获得补偿的请求后、单位才有可能需要支付补偿金，具体的补偿形式为向职员支付二倍的工资。关于未签订劳务合同如何补偿的问题，下面由小编为您详细解答。
劳务合同辞退是否有补偿应当根据不同的情况来进行判断，比如说如果是属于正常的辞退，也就是双方当时协商一致或者是劳动者存在过错的话，那么就不需要对此进行一定的补偿，否则的话存在违法违规的情况，需要补偿甚至赔偿。关于劳务合同辞退有补偿吗的问题，下面由小编为您详细解答。
劳务合同不一定需要去劳动局备案。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议;关于的问题，下面由小编为您详细解答。
依据《劳动合同法》的规定，预告解除劳务合同，是指提前通知解除劳动合同。例如，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，如果在试用期的，可以提前3日通知。关于预告解除劳动合同是什么的问题，下面由小编为你详细解答。
建筑劳务合同的违约责任肯定是需要承提担的，以于一方不履行合同的条款，或者是履行的条款不符合约定的内容，那么都是需要进行承担的，但对于承担的方式就可以由双方来进行协商。关于建筑劳务合同的违约责任是否需要承担的问题，下面小编为您详细解答。
依据《民事诉讼法》规定，建立劳务关系后，双方未签订书面的劳务合同，接受用工一方拖欠工资的，双方可以自行协商处理，如果协商不成，可以申请调解，调解不成可以申请仲裁或者向法院起诉。关于未签劳务合同不发工资怎么办的问题，下面由小编为你详细解答。
根据《民法典》的规定，劳务关系中，如果提供劳务一方在提供劳务过程中人身受到损害的，有权请求赔偿误工费等损失。关于劳务合同能否请求赔偿误工费的问题，下面由小编为大家详细解答。