《劳动法》对加班时间的规定:单位在与劳动者、工会协商一致后,每日安排劳动者加班的时间不得超过一小时;如果有特殊原因的,在保证劳动者身体健康的情况下每天安排加班不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。关于加班时间劳动法如何规定的问题,下面小编为您详细解答。
劳动调解是解决劳动争议的一种方式,指的是当用人单位与劳动者之间发生劳动争议时,由第三方进行的和解性咨询,帮助双方和解解决劳动争议。关于劳动调解什么意思的问题,下面由小编为您详细解答。
员工因工作失误给公司造成损失的,公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除;或者公司可以解除劳动合同。关于员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿的问题,下面由小编为您详细解答。
只交医保不交其他社保,一般是不可以的。医保就是社保的一种。如果灵活就业人员只想获得医疗保障,可以只选择医保进行缴费。但若是用人单位帮其员工缴纳社保的,就不能只交医疗保险。关于只交医保不交社保是否可以的问题,下面由小编为您详细解答。
员工违反保密协议,要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任;如果违反了其中的竞业限制约定,要向单位支付违约金;如果涉嫌犯罪,要依法承担刑事责任。关于员工违反保密协议要承担哪些责任的问题,下面小编为您进行详细解答。
用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了因违章作业造成损失要求劳动者赔偿;制定的这些规章制度是经民主程序制定并让劳动者知悉且不得违反法律法规定的强制性规定;证明损失的存在,一般应为直接损失;证明员工存在故意或重大过失。关于员工哪种失职需要赔钱的问题,下面由小编为您详细解答。
劳动官司律师拿补偿的提成合法,律师的收费方法有很多种,包括固定收费,按提成收费的。关于劳动官司律师拿补偿的提成是否合法的问题,下面由小编为您详细解答。
?第三次合同到期的,公司不可以不给签,且应当签订无固定劳动合同。如果公司未按规定签订固定劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。关于第三次合同到期公司是否可以不给签的问题,下面由小编为您详细解答。
农民工讨薪案件不可以直接起诉,需要先提起劳动仲裁。关于农民工讨薪案件是否可以直接起诉的问题,下面由小编为您详细解答。
用人单位发生合并或分立后,劳动者应当告合并后的单位或者分立后的单位。但在提起劳动诉讼前,一般需要先申请仲裁。关于用人单位发生合并或分立后劳动者应当告谁的问题,下面小编为您详细解答。