公司和用工一方可以签订集体劳动合同的，集体劳动合同要对员工工作时间、工资待遇等内容进行规定，那么公司在集体合同中约定的工作时间违法，员工可不可以要求公司赔偿的?小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
解决争议的方式有很多种，同时对于劳动争议来说，劳动争议就是劳动者与用人单位由于劳动关系所产生的权利义务纠纷，那么劳动争议调解书还可以上诉吗？下面，小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑，接下来大家就跟着小编一起来看看吧。
在劳动仲裁中，劳动局进行调解也需要一定的时间，这是大家需要了解清楚的问题。当我们申请了劳动仲裁之后需要多长时间进行调解呢?那就需要通过法律的规定来进行了解，下面小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
并不是所有的用人单位都是按照法律法规来约束自己的，有的用人单位还存在克扣员工工资等恶劣情况，这个时候自己就可以向当地的劳动监察大队提出举报了，一般来说劳动监察在什么情况会出调解书呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
我们知道，劳动关系是最普遍的社会关系。那么当个人需求大于公司需求的时候或者用人单位和劳动者之间的利益发生冲突时，劳动争议就会随之产生。有问题就要想办法解决，出现劳动争议是可以进行调解的，那么劳动争议调节的步骤是什么?对此下面小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
劳动调解委员会是受理劳动者与用人单位之间纠纷的单位，如果两者之间存在着矛盾、纠纷无法调解的时候，可以申请劳动调解委员会来进行调解，它也会进一步的受理。那么，劳动调解委员会受理范围是哪些？小编为你讲解这方面知识。
用人单位没有给劳动者购买社会保险时，如果劳动者出现工伤的，工伤的赔偿由用人单位支付。如果用人单位支付的赔偿款过低时，劳动者可以申请调解或者仲裁解决，那么工伤赔偿纠纷调解程序是怎样的?下面由小编为读者进行相关知识的解答。一、工伤赔偿纠纷
工伤在发生的时候应该第一时间就通知公司的相关人员进行处理，而且要尽快的进行工伤鉴定然后拿到赔偿款，以免到时候家庭因为钱的问题而闹出纠纷，那么工伤争议调解协议书是怎样的呢。小编通过你的问题带来了“工伤争议调解协议书怎么写”的内容，希望对你有帮助。
劳动争议就是劳动者和用人单位之间关于劳动报酬以及休息休假等方面的纠纷。处理劳动争议的方式比较多，其中调解就是一种方式。通过调解解决劳动争议需要按照法律规定的步骤进行。下面，小编为您介绍劳动争议调解步骤的相关内容，欢迎阅读。劳动争议调解
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。那么没签劳动合同可以进行劳动调解吗？华律