申请劳动仲裁的步骤：申请人在一年内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交书面仲裁申请，按照被申请人人数提交副本。关于申请劳动仲裁的步骤的问题，下面小编为您进行详细解答。
单位在职工的孕期内擅自进行调岗降薪，职工可以申请劳动仲裁。孕期调岗应当和女职工协商一致，且调岗后工资应当保持原有水平。若单位损害孕期职工的合法权益的，职工可以提供申请仲裁来维权。关于孕期调岗降薪是否能进行劳动仲裁的问题,下面小编为您详细解答。
劳动合同争议发生后，当事人应在知道或者应当知道本人权利受到损害之日起的一年内去申请仲裁，并依法递交能证明本人主张的证据、仲裁申请书和申请书副本。关于劳动合同争议发生后该如何申请仲裁的问题，下面小编为您详细解答。
劳动仲裁开庭后一般在三十日内可以出结果。根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期。 关于劳动仲裁开庭后多久才出结果的问题，下面小编为您进行详细解答。
仲裁开庭后，在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内下裁决书。若劳动仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。关于劳动仲裁法院开庭后多久下判决书的问题，下面小编为您详细解答。
工伤劳动仲裁后拿不到钱的，可以向人民法院发起自诉或者向公安机关报案，对于拒不履行裁定的赔偿义务人追究相应的刑事责任。关于工伤劳动仲裁后拿不到钱如何处理的问题，下面小编为您进行详细解答。
劳动仲裁需经过以下程序：向劳动争议仲裁委员会提出申请;符合条件的，由其受理;受理后就开庭审理，由当事人进行陈述和申辩;以及由仲裁庭依法作出仲裁裁决。关于劳动仲裁经过的程序有哪些的问题，下面小编为您进行详细解答。
员工申请劳动仲裁需要携带以下材料：劳动仲裁申请书；申诉人身份证明及复印件；被诉人工商注册信息资料；申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；送达地址确认书。关于员工劳动仲裁需要哪些材料的问题，下面由小编为您详细解答。
劳动仲裁大概需要四十五日，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。关于劳动仲裁大概需要多久的问题，下面由小编为您详细解答。
提交劳动仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；劳动争议仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内决定是否受理；向申请人和被申请人发出书面通知；组成仲裁庭；先行调解，调解未达成协议的开庭裁决；当庭调查、主持辩论、裁决前调解；调解不成再作出裁决。关于劳动仲裁程序流程有哪些的问题，下面由小编为您详细解答。