临时工算劳动关系。临时工指非全日制用工,双方当事人可以订立口头劳动协议。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。关于临时工是否算劳动关系的问题,下面由小编为您详细解答。
临时工有欠薪证明可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式来讨薪。关于临时工有欠薪证明怎么讨薪的问题,下面由小编为您详细解答。
处理临时工工伤的方式:单位应当立即将其送往定点医院治疗;为其申请工伤认定;进行劳动能力鉴定;以及为其申报工伤保险待遇。如果单位也负有一定的工伤赔偿责任的,及时向其支付该赔偿。关于临时工工伤处理方式是哪些的问题,下面小编为您进行详细解答。
我国劳动法规定,没有临时工和正式工之分,只是两者合同期限的不同,在工作中受的伤都应该获得单位的赔偿。根据《工伤保险条例》规定,用人单位除了需要支付月工资外,还要支付医疗费、住院伙食补助费、护理费等费用。临时工因工受伤赔偿标准是怎样的的问题,下面小编为您详细解答。
行政事业单位临时工也是需要缴纳五险一金的,但临时工可能不会转为正式编制人员,也不会签订正式合同;但临时工也有权利享受跟正常编制员工同工同酬的权利,且工资按小时计费;关于行政事业单位临时工有五险一金吗的问题,下面由小编为您详细解答。
做临时工中介不给工资,临时工可以通过以下方法讨要工资:向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令;其他。关于做临时工中介不给工资怎么处理的问题,下面由小编为您详细解答。
?公司裁员临时工是否有赔偿,要根据下列情形确定:若公司裁员是合法的,且临时工具有法定过错的,是没有补偿的;若公司裁员不合法,且劳动者无过错的,则按本单位工作年限每满一年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。关于公司裁员临时工是否有赔偿的问题,下面由小编为您详细解答。
临时工又称非全日制用工,是一种比较灵活的用工方式,既可以与公司签订劳动合同,也可以与公司口头约定工作。当员工与单位签订日结劳动合同时,每日工作完,单位应该以工作小时计算报酬,支付员工工资。关于单位日结临时工的法律规定是如何的的问题,下面小编为您详细解答。
临时工合同病假多少天这个是没有时间规定的,一般的病假期限为三到二十四个月,但前提是必须要有医院的证明材料,如果超过了最长的医疗期限,那么用人单位是有权利解除劳动合同的。关于临时工可以请病假多长时间的问题,下面小编为您详细解答。
事业单位补缴临时工保险规定是需要严格的按照法律的规定来进行补缴。超期补缴的情况下是需要补缴滞纳金和相关的利息,这主要指的就是每天加收5/10000的滞纳金,并且45岁之前,如果没有缴纳记录的情况之下,是不允许一次性补缴。关于事业单位补缴临时工保险规定是什么的问题,下面小编为您详细解答。