劳务派遣岗位条件：只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；其他。关于劳务派遣岗位条件的问题，下面由小编为您详细解答。
被派遣劳动者被用工单位合法退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。那么对于劳务派遣工被辞退需具备的条件这个问题，下面就由小编为大家解答相关的内容。
单位要求改签劳务派遣合同，如果与劳动者协商一致，劳动者同意了劳务派遣合同内容，那就没有经济赔偿。如果协商不一致，并因此解除了劳务派遣合同，可以争取赔偿。关于单位要求改签劳务派遣合同可以有经济补偿吗的问题，下面由小编为你详细解答。
?劳务派遣中的被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。派遣单位不得克扣或者无故拖欠被派遣劳动者的工资。关于劳务派遣是否应认定为同工同酬的问题，下面由小编为您详细解答。
签了劳务派遣合同如果不属于毕业生的当年不算应届毕业生,如果属于该毕业生的当年算应届毕业生,劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。关于签了劳务派遣合同是否还算应届毕业生的问题，下面由小编为您详细解答。
劳务派遣具体是指用工单位根据工作需要，从派遣单位选聘所需人才，并通过派遣公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等管理服务的一种用工形式。关于劳务派遣具体是什么意思的问题，下面由小编为您详细解答。
劳务派遣员工被用人单位辞了有赔偿。劳务派遣员工与一般劳动者一样，拥有同等权利，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，单位是需要支付经济补偿金或赔偿金的。关于劳务派遣工被用人单位辞了是否有赔偿的问题，下面由小编为您详细解答。
劳务派遣单位要告知被派遣劳动者下列事项：其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。派遣单位要履行用人单位对劳动者的义务。关于劳务派遣单位要告知被派遣劳动者什么 的问题，下面由小编为您详细解答。
人事外包与劳务派遣有的区别是：劳务派遣是指劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位工作，用人单位接受被派遣劳动者，向派遣单位支付相关的费用。人事外包是指专业的第三方代理机构按照法律规定，由代理进行劳务作业施工的行为。一个是劳动关系，一个是劳务关系。关于人事外包与劳务派遣有的区别是什么的问题，下面由小编为您详细解答。
第三方劳务派遣合法。第三方劳务派遣仍然属于劳务派遣的一种形式，派遣机构根据用人单位提出的要求为用人单位派遣符合条件的人员。不过第三方劳务派遣关系比较复杂，容易产生纠纷。关于第三方劳务派遣服务是否合法的问题，下面由小编为您详细解答。