女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工加班,那么女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉,让劳动保障监察部门责令用人单位改正其违法行为。关于女职工哺乳期可以安排加班的问题,下面由小编为您详细解答。
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。关于女性产假该休多久的问题,下面小编为您详细解答。
一般是产前十五天开始休,所以无论是提前两个月休还是提前15天休,依个人情况而定,总体的假期不会延长也不会缩短,产前透支过多休假天数,产后相应的休息时间会缩减。关于产假什么时候开始休的问题, 下面由小编为您详细解答。
国家并没有强制统一规定产检假的次数和天数。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,那么需要提供相应的证明需要休产检假。关于深圳市怀孕女职工产检假是多少天的问题,下面小编为您详细解答。一、怀孕女职工产检假是多少天1、怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等;2、怀孕第6和第...
用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。关于用人单位违法侵害女职工权益,女职工可怎么处理的问题,下面由小编为你详细解答。
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。未参加生育保险的,由用人单位支付。关于女职工产假期间的生育津贴按什么标准进行支付的问题,下面由小编为你详细解答。
依据《女职工劳动保护特别规定》的规定,用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。关于用人单位遵守女职工禁忌从事的劳动范围有什么规定的问题,下面由小编为你详细解答。
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。关于对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位能否安排夜班的问题,下面由小编为你详细解答。
用人单位安排怀孕7个月以上的女职工上夜班的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。关于用人单位安排怀孕7个月以上的女职工上夜班怎么处罚的问题,下面由小编为你详细解答。
中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工适用女职工劳动保护特别规定。关于哪些用人单位适用女职工劳动保护特别规定的问题,下面由小编为你详细解答。