公司入职协议的注意事项是:劳动者应注意了解单位基本情况;明确工作内容、工作地点、劳动报酬;关于试用期的问题要特别注意;劳动报酬的支付方式与支付时间应标注清楚;关于社会保险与住房公积金的约定;入职协议盖章后,劳动者本人和用人单位应各保管一份。 关于公司入职协议的注意事项是哪些的问题,下面由小编为您详细解答。
入职当天拿回离职证明,根据《劳动合同法》,劳动者离职的,用人单位应当为劳动者办理离职手续,在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,劳动者从事新工作入职当天出示了离职证明就可以拿回。关于入职几天拿回离职证明的问题,下面由小编为您详细解答。
旷工辞退不需要工会介入,用人单位可以单方面解除劳动关系。过失性辞退不需要工会介入,需要工会介入的情形包括用人单位非法解除劳动关系、经济性裁员裁员等情况。关于公司入职协议的注意事项是哪些的问题,下面由小编为您详细解答。
劳动合同续签申请书的内容一般包括:劳动者姓名、年龄等身份信息;在用人单位工作时间;具体工作内容;工作期间的表现;存在问题;工作计划;获得的奖励等。关于劳动合同续签申请书怎么写的问题,下面由小编为您详细解答。
入职以后公司应该在30天之内给职工缴纳社会保险,如果用人单位没有按时给职工交纳社会保险,职工可以向当地的社会保险经办机构投诉。但是,职工个人需要承担医疗保险,养老保险和失业保险的一部分保费,生育保险和工伤保险的保费由公司支付。关于入职后工作多长时间交社保的问题,下面小编为您详细解答。一、入职后工作多长时间交社保1、入职以后公司应该在30天之内给职工缴纳社会保险,...
依据《劳动保障监察条例》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,用人单位和劳动者不依法签订劳动合同的,由劳动保障行政部门责令用人单位改正。关于劳动保障行政部门对不依法签订劳动合同行为怎么处理的问题,下面由小编为你详细解答。
在公司工作两年,公司没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求公司进行赔偿,主张自己在公司工作双倍工资的赔偿,劳动者要懂得维护自己的权益。关于公司工作两年没有签订劳动合同可以赔偿吗的问题,下面由小编为你详细解答。
不是,一般正规单位入职时都会签订正式合法的劳动合同并加盖公司公章,若只有入职协议,可能是该公司想要简化条款内容用以逃避法律责任。入职时一定要签详细劳动合同,确认内容中的薪酬、工作时间、支付方式、加班费用、社会保险等条款。关于入职协议与劳动合同是一回事吗的问题,下面小编为您详细解答。一、入职协议与劳动合同是一回事吗1、不是,一般正规单位入职时都会签订正式合法的劳动...
根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当与劳动者签订劳动合同,超过一个月不满一年没有与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,而不是三倍。关于没有签订劳动合同3倍工资怎么办的问题,下面小编为您详细解答。
可以离职,即使你工作时间不满一个月,公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。没签劳动合同自动离职有工资。关于入职半个月是否可以离职的问题,下面由小编为您详细解答。