用人单位超出申请工伤认定时间限制，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请；非劳动者及其近亲属原因导致超过认定时效的，可以申请工伤认定；仍然超时的，可以向法院提起人身损害赔偿诉讼。关于超出申请工伤认定时间限制要怎么处理的问题，下面由小编为您详细解答。
?工伤认定不能用聘用人员协议。工伤认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系，提交的资料为与用人单位存在劳动关系的证明材料，聘用人员与用人单位之间是劳务关系。关于工伤认定是否能够用聘用人员协议的问题，下面由小编为您详细解答。
工伤认定48小时期限的相关规定有：在生产工作的时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经48小时抢救治疗后死亡的,视同工伤。关于工伤认定48小时期限的相关规定有哪些的问题，下面由小编为您详细解答。
可以视为工伤的情形有：劳动者在工作时间和工作场所内遭遇疾病或意外事故48小时内死亡的；取得革命伤残军人证的劳动者在工作时间和工作场所内旧伤复发的；劳动者在维护国家利益、公共利益活动中遭受伤害的。关于可以视为工伤的情形都有哪些的问题，下面由小编为您详细解答。
50岁以上的，可以做工伤认定。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年纪时结束。只要是一直在工作期间，并且是因为工作而受的伤的话，是有权利做工伤认定的。关于50岁以上是否可以做工伤认定的问题，下面由小编为你解答。
发生工伤事故后，用人单位可以在30天内申请工伤认定，如果劳动者自己申请的，可以在一年内申请。关于发生工伤事故多长时间可以申请工伤认定的问题，下面由小编为您详细解答。
我国工伤保险条例没有对讨薪过程死亡做出应当认定为工伤的规定，所以不算工伤。关于讨薪过程死亡是否算工伤的问题，下面由小编为您详细解答。
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，但对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。关于工伤认定是否需要60天的问题，下面由小编为您详细解答。
工伤认定由工伤保险负责，如无保险则由单位负责，具体申报程序是：1.用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害关于工伤认定由哪里出钱具体申报程序是什么的问题，下面小编为您进行详细解答。
上班时间自杀，不算工伤。认为为工伤的情形：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;患职业病的;在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等。关于上班时间自杀,算工伤吗的问题，下面小编为您进行详细解答。