解除事实劳动关系时,如果有下列情形的,用人单位要支付经济补偿金:用人单位严重损害员工的合法权益而导致员工单方面解约的;用人单位向员工提议解除合同并与员工协商一致的;或者因单位破产而与员工终止劳动关系的等。关于解除事实劳动关系是否支付经济补偿金的问题,下面由小编为您详细解答。
挖机费拖欠,当事人可以找债务人协商还款或分期履行,若是债务人不履行债务清偿,可以委托律师向对方发律师函,可以对债务人起到催告和警示的作用,催促对方及时还款,承担违约责任等,当事人也可以向人民法院起诉要求对方还钱。关于挖机费拖欠可以报案吗的问题,下面由小编为您详细解答。
用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。关于劳动者应聘时用人单位是否可以随便收取费用的问题,下面由小编为您详细解答。
每天加班时间一般不得超过1小时;因特殊原因需要延长的,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。关于股东代表诉讼被告的范围有多大的问题,下面由小编为您详细解答。
解除事实劳动关系属于以下情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:由用人单位提出的协商一致解除;非过失性辞退;经济性裁员;劳动合同终止未续签(用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外);其他。关于解除事实劳动关系需要支经济补偿金吗的问题,下面由小编为您详细解答。
我国法律层面中没有临时工这样的概念,在法律层面上临时工跟用工单位之间建立的应该是劳务关系,劳务关系跟雇佣关系的区别主要在于关系主体不同,主体地位有所差别,而且关系存续时间的长短不同,一般雇佣关系存续的时间比较长,而劳务关系存续的时间比较短。关于雇员和临时工的区别是什么的问题,下面小编为您详细解答。一、雇员和临时工的区别是什么1、我国法律制度中没有临时工,临时工和...
依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,销售人员在服装店卖衣服的,如果服装店和销售人员符合劳动关系主体资格的,一般是劳动关系,不是雇佣关系。
女职工生完孩子后,会有一段时间的哺乳期,女职工在哺乳期内享有一定的权益。用人单位在哺乳期内要给女职工一定的哺乳时间,并且不得辞退女职工,那么劳动法规定哺乳期限是怎样的?小编整理相关知识,希望对大家有帮助。
公司在经营的过程中,因经营的需要或者技术革新等原因,公司可能会对一些岗位进行裁撤,而对裁撤岗位上的员工,一般是裁员或者进行分流的,那么公司撤销岗位员工不愿意分流如何处理?小编整理相关知识,希望对大家有帮助。
在实践中,经常会出现一些劳动纠纷问题,主要原因就是劳动者的权利受到了侵犯,我们知道,在劳动法中,劳动者依法享有一些权利,他们依法享有自主择业权,俺么享有这项权利的劳动者应该年满几周岁呢?接下来由小编为您解答。