依据我国劳动法的规定，用人单位是不得招聘童工的，招聘童工是属于劳动违法的行为，用人单位要承担一定的责任，而童工的认定标准主要是年龄，那么未满18岁进厂属于童工吗?下面由小编为读者进行相关知识的解答。
在现实社会中，我们发现一些地区的企业招收寒暑假工时，则对象会涉及到学生或年龄尚小的未成年人。为了不影响孩子的学习和休息时间，国家严令禁止使用童工。任何单位或者个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。对此，小编在下文为您介绍有关用童工，以及禁止招用童工的规定。
在现实社会中，我们了解到某些黑心老板非法招用童工。而我国是允许单位招录未成年工，但却禁止招录童工。此时，需要对童工和未成年工做出一个区分。对此，小编在下文为您具体介绍有关童工规定的法定年龄，以及该怎么处罚非法雇佣童工。
在很多时候我们可能会雇佣一些劳动者在公司工作，但是我们雇佣的劳动者一定要是满足规定的，如果雇佣的是童工是需要承担责任的，并且还可能会对其进行处罚。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
现实社会中，劳动力的需求一直都没有减少过，然而法律虽明确规定不能雇佣童工，但仍有一些公司或工厂不顾法律悄悄地雇佣童工，对此有人问使用童工有几种罚款标准?童工受到伤害怎么处理?下面就由的小编为您解答，希望对您有所帮助。
未成年人中包括了童工和未成年工，他们之间的界限其实就是年龄问题，而法律在对待童工和未成年工的问题上，态度也是不同的。童工是禁止单位招录的，但可以使用未成年工。那么如何来进界定呢？小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
一般情况下，在我们国家还是有不少童工，童工是未满16周岁的孩子进行工作，他们可能是不具备工作条件的，但是有一些地方还是会聘请童工。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
在我国的一些企业，尤其是私营企业，有雇用童工的现象，甚至不给工资，那么童工无工资做学徒是否合法，关于童工无工资做学徒的法律规定有哪些呢？下面，为小编整理了关于童工无工资做学徒的法律知识，供大家学习参考。
在我国，要是用人单位雇佣未满十六岁的人，那么这样的行为就属于雇佣童工，这是非法的行为，就需要按照法律中的规定，对用人单位作出相应的处罚。下面，小编就这个问题为大家带来详细的法律解答，详情请看下文。
如果企业招用没有年满16周岁的孩子进行工作，就属于非法招用童工的范畴。既然是非法，肯定是需要为此承担相应的法律责任。目前有很多企业为了节省人工费会去非法招用童工，这是需要承担责任的。针对相关问题小编做了详细介绍。