对单一证据应当从该证据是否与本案事实相关;该证据的来源、形式是否符合法律规定;该证据的内容是否真实;证人或者提供证据的人与当事人有没有利害关系等方面审查。关于对单一证据应从哪些方面进行审查的问题， 下面小编为您详细解答。
电子证据具有法律效力，但需要经过查证属实。关于电子证据是否具有法律效力的问题，下面小编为您进行详细解答。
举证责任分配原则：举证责任分配原则是谁主张谁举证，法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于举证责任分配原则是什么的问题，下面由小编为您详细解答。
传真扫描的合同具有一定的证明力。但其证明力低于合同原件的证明力。根据相关法律规定,书证应当提交原件。若提交原件或者原物确有困难的,可以提交复制品、照片、副本、节录本。但前述的非原件材料不得直接作为认定事实的依据,需要提供其他证据。关于传真扫描的合同证明力什么样的问题，下面由小编为您详细解答。
当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。关于借条复印件能否做证据使用的问题，下面由小编为你详细解答。
举证加班费最有力的证据包括加班审批表、职员与单位签署的加班费支付协议、存在加班条款的劳动合同等。如果职员遇到单位不向自己支付加班费的情形，就可以带着这些证据，到劳动保障部门投诉单位、或者是到仲裁机关提出劳动仲裁的请求。关于举证加班费最有力的证据是什么的问题，下面由小编为您详细解答。一、举证加班费最有力的证据是什么?举证加班费最有力的证据包括加班审批表、职员与单位...
鉴定人鉴定后，应当出具鉴定意见。鉴定意见应当载明委托人、委托鉴定的事项、提交鉴定的相关材料、鉴定的时间、依据和结论性意见等内容，并由鉴定人签名或者盖章。关于行政案件的鉴定意见要载明哪些内容的问题，下面由小编为你详细解答。
向人民法院申请延长举证期限的，人民法院对申请进行审查，申请理由成立的，人民法院应当准许，适当延长举证期限。申请理由不成立的，人民法院不予准许，并通知申请人。关于法院对延长举证期限申请怎样处理的问题，下面由小编为你详细解答。
法律没有具体规定、按照劳动人事争议仲裁办案规则第十三条规定无法确定举证责任承担的，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。关于劳动人事争议案件无法确定举证责任怎么办的问题，下面由小编为你详细解答。
公诉人对鉴定意见有异议的，可以申请法院通知鉴定人出庭作证。经法院通知，鉴定人拒不出庭作证的，公诉人可以建议法庭不予采纳该鉴定意见作为定案的根据。关于公诉人对鉴定意见有异议可以怎样处理的问题，下面由小编为你详细解答。