劳动者在试用期依法辞职需要提前3天通知用人单位。关于试用期辞职要提前多久告知问题，下面小编为您详细解答。
劳动者在试用期辞职，一般不需要承担培训费;但如果违反了服务期的约定，则需要向单位承担违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用和服务期尚未履行部分中劳动者所应分摊的培训费用。关于试用期辞职是否需要承担培训费的问题，下面小编为您进行详细解答。
劳动者在试用期辞职，如果采取协商一致的解约办法，则单位不批不可以直接走;如果提前三日通知单位，即使单位不批，在三日后可以走;如果是依法单方面解除劳动合同的，则可以立即走。关于试用期辞职不批，可不可以直接走的问题，下面小编为您进行详细解答。
签了合同还有试用期。试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况而在劳动合同中约定的特定期限。试用期应当包含在劳动合同期限之内，试用期应当是劳动合同期限的一部分。关于签了合同是否还有试用期的问题，下面由小编为您详细解答。
劳动者在试用期内辞职，如果没有违反关于服务期的约定或者竞业限制的约定，不需要赔偿违约金;如果违反了，则需要按照与用人单位的有关约定来进行支付。关于在试用期内辞职是否需要赔偿违约金的问题，下面小编为您详细解答。
用人单位在试用期内不给缴纳社保，员工可以要求单位按本人受到的实际损失来赔偿;并且可以向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令其限期缴纳，并对其加收滞纳金。关于试用期内不给缴纳社保如何要求赔偿的问题，下面小编为您进行详细解答。
劳动者在试用期有权辞职，正常离职可以提前三天通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，无论是否在试用期，劳动者都可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。关于劳动者在试用期有权辞职吗的问题，下面小编为您详细解答。
试用期后公司不给转正的，劳动者可以询问公司理由，如果理由成立的，可依法办理解约手续;如果不成立的，可通过申请仲裁、去劳动局投诉、协商等方式来维权。关于试用期后公司不给转正应如何处理的问题，下面小编为您进行详细解答。
劳动者要在试用期辞职的，首先需要通知提前三日通知单位等方式来解除劳动合同;然后按约定办理好工作交接;再由单位为其出具解除劳动合同的证明;最后由单位为其转移档案和社会保险关系。关于试用期辞职要如何办手续的问题，下面小编为您详细解答。
试用期签试用期合同违法。法律规定，在试用期也是要签正式的劳动合同，如果该合同只约定试用期的，那么该合同约定的期限属于劳动合同的期限，也就是没有试用期。关于试用期签试用期合同违法吗的问题，下面由小编为您详细解答。